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5P模型——一种新的人力资源管理分类方法
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5P模型——一种新的人力资源管理分类方法廖 桥 摘要:提出了一个人力资源管理的5P 模型, 这是一种新的人力资源管理分类方法。这种分类方法不仅便于记忆, 更能帮助人们了解人力资源管理的本质, 以及把
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基于人才队伍分类的供电企业人力资源管理措施探索
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基于人才队伍分类的供电企业人力资源管理措施探索
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某某集团公司人力资源管理咨询项目成果汇编【包括：人力资源手册+职...
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某某集团公司人力资源管理咨询项目成果汇编【包括：人力资源手册+职位说明书+绩效管理方案设计+培训管理+职业生涯管理】35集团,企业,手册,职位说明书,绩效管理,人力资源,有限公司,+绩效,咨询项目,公司公司
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人力资源部人力资源管理专员职位说明书
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人力资源部人力资源管理专员职位说明书基本信息 职位名称：人力资源部专员 职位编号： 编制日期：2010-01-13 版本： 所属公司/部门： 人力资源部 工作关系 直接上级：人力资源部组长 直接下级：
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文化馆数字资源分类规范
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标准草案文化馆数字资源分类规范 （草案稿） 1范围......................................................................22规范性
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企业人力资源年龄结构分析工具表－－部门维度
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青少年青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年18～25 26～35 36～40 41～45 46～50 51～60 61～70部门1部门2部门3部门4部门50 0年度5年龄维度数量总计年龄分布率年龄分
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企业人力资源年龄结构分析工具表－－产品维度
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青少年青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年18～25 26～35 36～40 41～45 46～50 51～60 61～70部门1部门2部门3部门4部门50 0企业人力资源年龄结构分析工具－－产品维
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【最新编排】表1-5《人力资源年龄结构分析工具》(岗位位-年龄维度)
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【最新编排】表1-5《人力资源年龄结构分析工具》(岗位位-年龄维度)一份最新编排的资料，
排版清楚，内容丰富，
适合学生及各种专业的爱好学习的人！！！
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sfe 快速结构设计,评估与优化的工具
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SFECONCEPT 快速结构设计，评估与优化的工具 Gesellschaft Forschungund Entwicklung mbH Company StructuralAnalysis Rese
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企业人力资源管理pid分类方法
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企业人力资源管理pid分类方法
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