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pdf 【头脑风暴法详解】
BrainStorming 头脑风暴法 头脑风暴法（Brain-Storming） Green Belt：Clark Zhang 1、今天一次性给你1000万元；2、今天给你1元，连续30天每天都给你
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pdf 5072【工业设计】年本科教学工作总结
22000055年年本本科科教教学学工工作作总总结结大连理工大学教务处2006 大连理工大学2005年本科教学工作总结 2005年本科教学工作总结（简稿）.......................
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pdf XX车间2011年度工作计划【整理】
XX车间2011年度工作计划【整理】教育，建筑，合同，项目，工程，方案，设计，欢迎来主页搜索
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pdf 财会【2011】17号小企业会计准则
33附件： 小企业会计准则 第一章 第一条为了规范小企业会计确认、计量和报告行为，促进小企业可持续发展，发挥小企业在国民经济和社会发展中的重要作用，根据《中华人民共和国会计法》及其他有关法律和法规，制
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pdf 【员工关系】员工手册制订教程
人力资源管理员工手册制订教程（万科等）豆库全书重庆物业_员工手册按目录员工手册 第八章“奖励与处罚” 对奖惩的申诉 目的 年度表彰 其它关于奖惩的规定 员工在平时工作中的奖惩 第二章“企业总则” 公司
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pdf 战略选择 【考情分析】
第三章战略选择 【考情分析】 本章是重点章节，主要阐述了总体战略、业务单位战略、职能战略、国际化经营战略。综合历年的考试情况来看，战略的类型为重中之重，本章的知识点每年都涉及客观题、主观题，预计 20
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pdf 【员工关系】劳动法规解析（劳动合同解除条件篇）
人力资源管理劳动合同解除若干条件豆库全书问：合法解雇员工的基本条件是什么？答：合法解雇员工的基本条件主要有三点：有合法的理由； 有充分的证据； 有正当的程序。1）什么是合法的理由呢？合法理由包括三种情
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pdf 【雅信达】完整版
读前请看：这是原版的英语雅信达，红字部分为正确选项！ Unit 1/Book3 Vocabular Structure Section Building1. My father Jimmyate br
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pdf 【绩效管理】关键事件法考核解析
管理学院人力资源管理历史定义原则分类应用优缺点注意事项历史关键事件法的概述11关键事件法是观察、书面记录员工有关工作成败的“关键性”事实。关键事件法是由美国学者福莱诺格和伯恩斯在1954年共同创立的的
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豆库全书制药企业薪酬管理制度样例人力资源管理【样例1】XX制药有限公司薪酬制度第一章 总则第一条 目的本制度旨在建立适合企业成长与发展的工资报酬体系和工资报酬政策，规范工资报酬管理，构筑有企业特色的价
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