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2013经济师(中级)人力资源管理专业知识与实务主讲人:容庆 2013年08月02日——2013年10月20日 XII.劳动力市场 XIII.人力资本投资理论 第三部分:劳动力市场 第十二章 劳动力市
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超级珍贵平衡记分法(BSC)与关键绩效指标(KPI)(实际操作) 中国联通思茅分公司实际操作模板 认证系列:高级职业经理CEO 资格认证、人力资源总监、营销经理、财务总监、企业培训师、酒店经理、品质经
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1、劳动合同法规定劳动合同的必备条款劳动合同法规定劳动合同应当具备以下必备条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工
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企业所得税账务处理 企业所得税处理方法 企业所得税会计处理 企业所得税处理办法 企业重组所得税处理 施工企业会计实务 外贸企业会计实务 小企业纳税会计实务
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pdf 个人所得税纳税实务会计处
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职场女性的新需求与实务工作创新——以B市S区的调查为例153 职场女性的新需求与实务工作创新—以B 首都经济贸易大学社会工作系教授壹、职场女性的需求调查与结果分析一、调查情况简介本研究是在群团工作改革
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pdf 24中级级经济专业技术资格人力资源管专业知识与实务基础精讲王...
第三部分劳动力市场 第十二章 人力资本投资理论 第一节 人力资本投资的一般原理 第二节 人力资本投资与高等教育 第三节 人力资本投资与在职培训 第四节 劳动力流动 第一节 人力资本投资的一般原理 一、
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第三节人力资本投资与在职培训 一、在职培训及其基本类型 (一)作为一种人力资本投资方式的在职培训 无论如何,对于工人的技能学习来说,在职培训都是最普遍、最主动的方式。 (二)在职培训的类型 在职培训可
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向豆丁求助:有没有外贸跟单理论与实务新?

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