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基于平衡记分卡的内部审计部门绩效考核指标体系
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内容摘要随着现代社会经济和科技的同益发展，组织经营越来越复杂，在这种迅速变化的经营环境下，内部审计已经成为经理人、审计委员会、外部审计人员以及外部重要利益相关者的重要辅助职能。一个健康有效的内部审计部
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公司非生产部门绩效考核办法
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公司非生产部门绩效考核办法一、绩效考核的目的： 1、不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力； 2、加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；
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杨少杰：部门绩效考核关键步骤
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业务单元、分支机构、部门绩效考核关键步骤(以企划部为例) 一、考核委员会根据公司绩效计划形成各部门计划（年度） 指标类型 指标 指标说明 目标值 计算公式 数据来源 考核周期 财务类 部门费用控制 部
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热力公司部门绩效考核实施办法
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ensurenormal teaching order, protecting students healthygrowth, ensuring national(property) safetyac
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科室部门绩效考核指标量表
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outcity created, caremasses life, focus work, in-depth investigation, more out boutique masterpiece,
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设计部门绩效考核指标体系探讨
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部门绩效考核结果与员工利益
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部门绩效考核结果与员工利益紧密挂钩的弊端一、案例及问题的提出 公司是某电信运营商的地市级分公司，在某管理顾问公司设计以KPI为核心的考核体 系基础上，建立了自己的KPI 考核体系。Z 公司组织架构的简
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完善公共部门绩效考核的探索
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词】公共部门绩效评估目标责任考核一、陕西省年度目标责任考核工作的总体评价随着公共行政改革的蓬勃开展，绩效评估作为一项有用的管理工具在公共管理中受到广泛研究和应用。陕西省从2007年开始实行的年度目标责
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完善公共部门绩效考核的探索
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设计部门绩效考核指标体系探讨
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页设计部门绩效考核指标体系探讨[摘要]本文从明确设计部门绩效考核指标的原则、考核指标的来源、内容、指标权重等四个方面为切入点通过具体事例探明设计部门绩效考核指标体系。 [关键词] 原则 来源 内容
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