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基于文化差异的中日企业人力资源管理模式比较研究
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日本企业在“以人为本”的原则指导下，形成了独具特色的人力资源管理模式，实现了经济的腾飞。然而，随着世界经济全球化的迅猛发展，日本企业的人力资源管理模式陷入困境，越来越显示出滞后性。改革原有的人力资源管
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中外企业人力资源管理模式比较研究——一个文化差异视角
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分类号：旦２２２：９密级：单位代码： ！Ｑ９２学 号：２ＱＱ垒２Ｑ！！璺西北大学硕士学位论文题目：生生［全些厶力盗沤笪堡槿煎出筮婴究＝＝二仝窒丝差昱塑鱼指导教师： 奎剧专业技术职务： 熬：援学科（专业
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企业所得税会计中暂时性差异核算的分析
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企业所得税会计中暂时性差异核算的分析,所得税会计核算方法,企业所得税会计核算,所得税暂时性差异,企业所得税核算方法,所得税核算方法,应付税款法核算所得税,企业所得税的核算方法<
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新《企业所得税法》与新会计准则的差异分析(之十)
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5《企业所得税法》与所得税会计准则差异分析(三)国家税务总局所得税管理司 刘磊一、递延所得税资产的确认和计量递延所得税资产，是指企业按照企业所得税法的规定当期和以前期间已缴纳的企业所得税额，大于按照会
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2008解读新旧劳动合同法的差异与分析
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2008解读新旧劳动合同法的差异与分析
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会计制度与企业所得税法规差异的理论分析
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2020社交平台时尚内容消费差异化分析报告-克劳锐出品
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《小企业会计准则》税会处理差异分析
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基于4p理论分析清扬洗发水的差异化营销.pdf
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中西方高绩效人力资源管理差异化分析
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中西方高绩效人力资源管理差异化分析中西方高绩效人力资源管理差异化分析中西方高绩效人力资源管理差异化分析
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