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pdf 人事招聘制度及招聘流程
人事招聘制度及招聘流程第一章：招聘需求第二章： 招聘政策第三章： 招聘程序第 条、最终聘用第四章：招聘流程第 条、招聘流程图2人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途经和手段， 招
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楼会议室，等待室：303 会议室）；2）面试人员人数安排（根据简历筛选情况，上午可安排 5-7 人面试，是否安排上下午场，依据实际情况而定）和准备工作分工。3）应聘人员 PPT交代。二、面试安排三、面
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一轮面试打分表基本信息考号姓名 年龄毕业院校 报考职位 所属部门考评细则面试内容 非常满意（5） 较满意（4） 满意（3） 一般（2） 差（1）仪容仪表文明礼貌自我表现能力语言表达能力求职动机愿望情绪
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第一章面试程序面试程序包括面试前、面试中、面试后三大阶段。1、面试前1.1面试前即策划面试，为面试的准备阶段。策划面试的工作有：准备好应聘人及公司的有关资料；充分了解你在这次面试过程中的职责；充分了解
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衣着得体、大方、整洁举止 谈吐、行为举止稳重、无不雅行为1 简单介绍工作、学习经历。 清晰明了、重点突出2 为何离开原单位？ 原因具有说服性3 个人今后的发展方向，对未来有何规划？ 比较实际，具可行性
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人事行政部-佟磊目录一、冰山模型总结二、STAR面试法三、面试评估冰山模型（面什么）3显性特征行为风格隐形特征知识技能经验背景任务能力角色认知特质表现工作风格适合做能做动机导向价值观念心理诉求愿意做知
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员工面试登记表填表日期：2018 年月日应 应聘职位期望薪资姓 出生日期年月日民 历起止年月学校 专业 特殊经历及所获证书工 离职原因证明人 证明人电话社 系亲属姓名关系 话特长：自我评价（包括性格、
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application：（应聘者）Interviewer ：（面试人员）Position ：（应聘职位） Date：（时间）第一轮面试（ hiring manager/director 使用）Gene
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