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约有179篇，以下是第 161 - 170篇
pdf 企业人力资源弹性管理对组织绩效的影响研究
￡西盔堂墨塑萱堡塑主譬焦诠塞一一企业人力资源弹性管理对组织绩效的影响研究识总结概述，并对企业战略人力资源管理与组织绩效关系进行相关理论研究。本章对国内外相关领域的研究成果进行分析和总结并为研究设计提供
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pdf 组织公平感对员工工作绩效影响的实证研究
ｌ绪论硕Ｉｊ论义还有些学者认为，组织公平是通过领导．成员交换关系和责任感的中介变量『日Ｊ接地对员工工作绩效产生影响的，他们认为任务激励可能是联系公平感和工作绩效的一个关键机制。我们可以发现，以往对于组
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pdf 员工组织公平感对工作绩效的影响研究
南京理工大学硕士学位论文员工组织公平感对工作绩效的影响研究姓名：胡飞飞申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：陈丽芬20090525硕ｔ论文员Ｔ组织公甲感对．Ｔ作绩效的影响研究们开始研究分配公平与员
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pdf 应用平衡计分卡对供水企业的绩效评估
１．３．４供水绩效评价系统研究技术路线确定研究内容一一——一Ｙ——一｝选择研瓣（１０个典型城市）＿Ｉ——————————————————一…ｔ一【主堕煎堑啶！修改ｊ：骱录及定义，制定调查问卷！——皇Ｉ
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pdf 榆树林油田开发动态对套损的影响研究
榆树林油田开发动态对套损的影响研究
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pdf 华苑高新技术企业应对经济危机的策略研究
第一章绪论第一章绪论 第一节研究背景 近３０年来，高新技术产业成长带动了整个国民经济的快速发展，由该产业 带来的物质财富和精神财富的增加，劳动者素质的提高，社会环境的改善等， 是以往任何一个产业都无法
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pdf 整体上市对公司治理影响的研究
整体上市对公司治理影响的研究
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pdf 论微信营销对品牌建设的意义
第一节选题的缘起 比新媒体更自由、互动性更强、更难以掌控的微信又掀起了一股新的声浪，并逐步成为时代的主流，从各个方面影响着人们的生活，成为人们的一种生活方式。以微信、微博为代表的自媒体时代迅速以其方便
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pdf 旅游上市公司资本结构对企业绩效的影响研究
LISTEDCOMPANIESLI JINGii致谢本篇论述的顺利完成，离不开我的导师邹统钎老师的耐心帮助。从最初的选题开始，老师就耐心帮助我分析适合的选题，并给予了很多的指导意见。老师严谨的治学精神
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pdf 团队沟通对团队知识共享的作用机制研究
浙江大学博士学位论文团队沟通对团队知识共享的作用机制研究 随着知识经济的到来，知识已经取代土地、劳动力、资本等传统的生产要素，跃升为最主要的经济资源和占支配地位的竞争优势之源泉，所以，知识管理在理论界
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