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部门绩效考核两种新方法
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SSOLUTIONS解决之道62 HR经理人 2010 122010 12HR经理人 63员工的绩效薪酬，而降低了绩效系数最高和最低员工的绩效薪酬。而从应计绩效系数一栏我们可以清晰地看到，员工应发绩效
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a软件公司b事业部运维部门绩效考核体系设计
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软件公司作为中国ERP 软件的先驱，在中国软件行业黄金十年的发展中，通过产品研发、市场开拓，成功获得了中国ERP 软件的相当份额。随着公司业务的不断发展，A 软件公司建立了以财务指标为主的绩效考核体系
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职能部门绩效考核指标
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职能部门绩效考核方案工资及绩效奖金结构比例：项目结构比例岗位工资32%技能工资24%竞业禁止补偿16%基本工资津贴8%绩效奖金20%考核结果及相对应的绩效奖金系数：考核成绩 考核成绩含义 绩效奖金系数
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朝阳市市直部门绩效考核现状及对策调查研究
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朝阳市市直部门绩效考核现状及对策调查研究,朝阳市被爆头女子现状,徐州2016市直机关绩效,绩效考核问题与对策,绩效管理问题及对策,绩效考核中问题与对策,绩效考核的问题及对策,绩效考核单一对策,浅谈绩效管理对策,南海问题的现状与对策
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绿城集团公司本部部门绩效考核办法
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绿城集团公司本部部门绩效考核办法——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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LD公司营销部门绩效考核体系研究
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摘要绩效管理是现代人力资源管理的核心问题，作为一种现代化的管理工具与手段，有效的绩效考评体系能够帮助企业达成使命，创造高绩效，并成为企业持续成长发展的动力源泉。因此建立有效的绩效考评体系越来越受到企业
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突破企业职能部门绩效考核的困局
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突破企业职能部门绩效考核困局绩效考核普遍成为企业管理当中名副其实的”鸡肋”,尤其是职能部门的绩效考核成了众多企业人力资源经理的一块心病，职能部门的业绩不像业务部门的业绩相对比较容易衡量。很多企业都或多
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EX公司营销部门绩效考核方案改进设计
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摘要题目:EX公司营销部门绩效考核方案改进设计专业:工商管理学员姓名:张炳义导师姓名:范王榜学员签名导师签名摘要绩效考核是企业人力资源管理各种功能中的核心功能，建立一个与企业实际相匹配的考核方案无疑是
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基于平衡计分卡的出版社编辑部门绩效考核研究--以A出版社为例
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北京化工大学学位论文原创性声明ＩＩＹＭｌ２１１１１３１Ｉｌｌ９ＩＩｌ３ＩＬＬＩＩＭ５１１３１１１ＩＬｌ２ＩＩＩＩ本人郑重声明： 所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下， 独立进行研究工作所取得的成果。
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公司主要岗位及部门绩效考核指标
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