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约有5818篇，以下是第 161 - 170篇
pdf 年度职工培训工作总结
年度职工培训工作总结　
价格： 4.00豆元 大小：84.27K页码：3页时间：2011-09-23浏览：0
pdf 职工带薪年休假条例
职工带薪年休假条例
价格： 4.00豆元 大小：116.07K页码：6页时间：2011-10-28浏览：1
pdf 安全生产责任制考核制度和考核标准
安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责” ，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。第二条 考核范
价格： 9.00豆元 大小：125.31K页码：18页时间：2018-05-09浏览：0
pdf 员工考核及绩效考核管理办法
法文件编号：A503 19页修改日期： 20141201 版本： D10 SH页次： 效益。二、范围：1.新进人员试用评核：新进人员无论为正职员工、劳务人员或定期契约人员，经试用期六个月满后（得视实际
价格： 10.00豆元 大小：314.89K页码：19页时间：2018-05-14浏览：2
pdf 【绩效考核】360度考核法
页干货丨你要的绩效考核法来了，快收藏！绩效考核作为人力资源经理管理的一项重要职能，其重要性和必要性已被很多企业所接受，他们在建立绩效考核管理系统方面可谓是不遗余力。然而，不少企业都有这种感觉，努力建立
价格： 10.00豆元 大小：158.97K页码：6页时间：2019-05-11浏览：1
pdf 【绩效考核】业务岗位考核制度样例
豆库全书业务岗位考核制度样例 人力资源管理 采购部绩效考核制度 一、目的 为保证公司正常发展,实现盈利最大化，最终实现公司战略目标，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于采购部所有正式员工，下列人
价格： 6.00豆元 大小：1.76M页码：47页时间：2017-12-16浏览：0
pdf 【绩效考核】技术类岗位绩效考核制度（样例）
豆库全书技术岗位考核制度人力资源管理设计部考核制度为提高部门的综合素质，并尽早的规范部门的日常工作，即日起执行内部量化考核制度。一、日常管理1、点名时，迟到早退者量化考核5 分。中午吃到或他人代签者扣
价格： 4.00豆元 大小：896.93K页码：69页时间：2017-12-23浏览：2
pdf 【绩效考核】月度绩效考核样表
较差A．能时时跟进，追踪工作，提前或超额完成工作任务和业绩指标；B．工作完成质量高、工作过程反复率低；C．成本意识强烈，能积极节省，避免浪费；工作效果D．工作数据和总结，能及时准确真实全面地汇报。40
价格： 4.00豆元 大小：471.57K页码：18页时间：2018-12-30浏览：0
pdf 【HR考核常用工具】360度绩效考核方案
人力资源管理360绩效考核方案豆库全书360度绩效考核一、目的：1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀
价格： 4.00豆元 大小：497.23K页码：10页时间：2017-07-19浏览：0
pdf 【绩效考核】珠宝行业绩效考核制度（周大福等）
FoxitSoftware Company, 2004 Foxit PDF Editor -员工 1东莞XX 珠宝有限公司（试行） EMPlOYEEHANDBOOK诚信立本，品质为证 FoxitSof
价格： 7.00豆元 大小：1.13M页码：114页时间：2017-07-29浏览：2

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