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建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系116页
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建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系116页
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构建以能力素质模型为核心的人力资源管理体系
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构建以能力素质模型为核心的人力资源管理体系,社会核心价值体系,人力资源管理体系,人力资源体系,素质教育的核心,人力资源薪酬体系,人力资源管理的核
b40
,如何构建培训体系,素质模型构建,人力资源体系搭建,人力资源素质模型
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以素质模型为核心的人力资源管理
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以素质模型为核心的人力资源管理
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中电电气集团基于胜任力模型的后备管理人才培养体系研究
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第一，阐释了人力资源管理理论新视野。传统人力资源管理理论认为，管理人员需要具有的任职资格（包括理论、技能、经验和其他特点）是通过职位分析来 明确的，这是满足岗位的最基本要求，但是明显的缺点就是无法体现
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胜任力模型在f企业人力资源招聘中的应用研究
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ＭＢＡ学位论文作者：韩突 胜任力模型在Ｆ企业人力资源招聘中的应用研究胜任力与胜任力模型（一）胜任力的内涵及构成１、胜任力的起源１９７０年，当时美国政府需要美国著名心理学大卫．Ｃ．麦克利兰（ＤａｖｉｄＣ
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城市搜救队管理层人员胜任力模型构建
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摘要随着社会经济的发展和国家公共安全的需要，城市搜索与救援受到广泛关注。世界上多数发达国家很早就建立了城市搜索与救援队，2001 年中国国际救援队建立，我国各省市也纷纷组建。不断加强应急救援体系建设、
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基于胜任力模型的P寿险公司业务员培训体系优化设计
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基于胜任力模型的P寿险公司业务员培训体系优化设计Optimized Design SalesmanTraining Systemof LifeInsurance Company CompetencyM
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基于胜任力模型的h公司人才梯队建设研究
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１１．１选题 背景和研 究意义１１．１．１ 选题背景 １１．１．２ 究意义２１． 关于人才梯队建设 文献综述 ２１． 胜任力特征模型 文献综述３１．３ 胜任力模型下人才梯队 建设理 论基础６２ 人才梯
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组织的生命力五力模型之创新力
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组织的生命力五力模型之创新力
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先灵葆雅公司基于胜任力模型的培训体系设计的研究
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1.1研究背景和目的..........................................................................................
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