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人力资源管理分析工具(1)
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人力资源管理分析工具(1)
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人力资源管理(HRM)英文PPT1
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McGraw-HillCompanies, Inc. All rights reserved.1-2Chapter 1Introduction HumanResource Managementand
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第一章人力资源规划(1)
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人力资源管理师（二级）串讲主讲:傅红梅主要内容第六章 劳劢关系管理第五章 薪酬管理第四章 绩效管理第三章 培训不开发第一章 人力资源规划第二章 人员招聘不配置基础知识不职业道德考情分析职业 等级 鉴定
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02__资产负债表分析1(ppt41)
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第二章资产负债表分析 第一节 资产负债表概述 第二节 重要资产项目的内容及其分析 第三节 重要负债项目的内容及其分析 第四节 所有者权益项目的内容及其分析 第五节 资产负债表相关财务指标分析 一、资产
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第05章-消费者分析(1)
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了解消费者市场及其特点；了解消费者市场及其特点；掌握消费者购买行为的影响因素； 掌握消费者购买行为的影响因素；了解消费者购买决策过程。 了解消费者购买决策过程。4第第55章章 消费者市场及其购买行为分
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2011年工作总结及2012年工作计划-华北财务部各财务组(1)
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2011年工作总结及2012年工作计划-天津财务二组华北财务处 2012/2/ 国家AAAA级物流企业 400-880-8188 核心价值观：创新 诚信 责任 www.xbw
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工作计划与有效执行(1)
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工作计划与有效执行(1)计划,工作,执行,计划一,工作计划,执行计划,有效执行,工作计划表,工作计划书,周工作计划
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八计划的基础(1)
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理解计划与决策的关系；理解计划与决策的关系； 了解计划的类型；了解计划的类型； 理解计划工作的两个重要因素；理解计划工作的两个重要因素； 理解目标的类型和设立过程；理解目标的类型和设立过程； 掌握目标
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【经管类】IT人力资源规划实例(1)
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某集团年度人力资源规划期望——通过本规划，您能了解：公司HR工作现状、2003年目标及重点公司2003年HR重点业务策略公司HR专业化能力提升策略公司年度HR重点工作推进节奏HR工作的组织保障期望——
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【经管类】平衡记分卡(1)
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1建立完善的绩效管理体系---平衡记分卡2目录1. 什么是绩效管理体系2. 建立完善的绩效管理体系：平衡记分卡3. 项目第三阶段安排3456以财务性数据为主的绩效管理体系特点 年度经营计划中纲要性提示
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向豆丁求助：有没有三亿体育(中国)官方网站jnh·tw?dei1c2?
