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人力资源
二级
基础知识-张
1注意事项不需笔记加强理解保持安静关闭手机2张鳞Jack_zhangHR基础知识3目彔劳动经济学1劳动法 2现代企业管理 3管理心理与组织行为4人力资源开发 54经济学体系微观经济学、宏观经济学、计量
价格: 10.00豆元
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页码:150页
时间:2019-02-27
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[管理学]人力资源规划-
二级
[管理学]人力资源规划-二级国家人力资源管理师培训(二级)
国家人力资源管理师职业资格认证
第一章:人力资源规划
主讲人:陈方亮
仅供内部使用 请勿外传 谢谢
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目
第一节 第二节 第三节
第一单元 第二单元 第三单元 第四单元 第一单元 第二单元
录
企业组织结构的设计与变革
企业组织结构设计 企业组织结构变革
企业人力资源规划的基本程序 企业人力资源的需求预测
企业人力资源需求预测的基本程序 人力资源需求预测的技术路线和方法 企业人力资源的总量预测 企业人力资源的结构预测
第四节
第一单元 第二单元
企业人力资源供给预测与供求平衡
企业人力资源供给分析 企业人力资源供给与需求平衡
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开篇案例:ge的组织结构变迁
4
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ge的组织结构变迁
1892年,老摩根出资把爱迪生通用电器公司、汤姆逊— 豪斯登国际电器公司合并,组成通用电器公司。一战和 二战中,ge得到急剧发展。 ge的发展是一个不断兼并其他企业、组织规模不断扩大 的过程。 1939年,只有30多家企业; 1947年—125家; 1976年,国内224家制造厂; 国外113制造厂。 1977年,总资产136.96亿美元,销售额175.15亿美元。 ge一直是企业组织管理架构变革的先驱。
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ge的组织结构变迁
50年代初,完全采用“分权的事业部制”; 1963年,公司分为5个集团组、25个分部和110 个经营部门; 60年代末,由于来自威斯汀豪斯电气公司的激 烈竞争,ge经营困难。1971年,在事业部内部 设立“战略业务单位”(sbu)。这一举措取得 极大的成功。 70年代中期,美国经济出现停滞。ge从1978年1 月起实施“执行部制”(即:超事业部制)。 19
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页码:91页
时间:2013-11-11
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人力资源师
二级
基础知识
人力资源师二级基础知识
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页码:91页
时间:2019-05-15
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人力资源管理师
二级
串讲完整版
来的业业道德水平及期业向性:的业业道德水平及期业向性:一、业业道德业业业面:一、业业道德业业业面:重点考业考生业于基本业业道德知业的业业、重点考业考生业于基本业业道德知业的业业、了解和把握的水平。主要
价格: 10.00豆元
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时间:2015-01-26
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二级
人力资源管理-培训与开发
二级人力资源管理-培训与开发
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页码:44页
时间:2011-08-25
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二级
人力资源规划_图文
二级人力资源规划_图文
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页码:82页
时间:2016-12-28
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企业人力资源管理师国家
二级
企业人力资源管理师国家二级
价格: 10.00豆元
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页码:96页
时间:2017-01-22
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二级
人力资源规划
二级人力资源规划
价格: 10.00豆元
大小:156.5K
页码:32页
时间:2017-01-10
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二级
客户服务管理师总串讲201112--学员版
2011年12月一一客户服务策划:1、客户服务环境分析2、客户服务组织设计3、客户服务程序制定二二客户服务提供:1、客户服务信息管理2、客户服务沟通管理三三客户服务控制:1、客户服务质量控制2、客户服
价格: 10.00豆元
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页码:80页
时间:2015-11-14
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人力资源管理师
二级
薪酬管理
人力资源管理师二级薪酬管理 精心收集的各类精品文档,欢迎下载!
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页码:87页
时间:2012-10-15
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向豆丁求助:有没有
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