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[人力资源管理]绩效管控制和情境沟通

绩效管控 和情境沟通
1

定义
什么是绩效管控？ 什么是绩效管控？
“绩”是成绩，“效”是效果，“管”是管理，“控” 是成绩， 是效果， 是管理， 是控制。 是控制。 绩效”是我们最终追求的目标。我们到底为了要得到什么？ “绩效”是我们最终追求的目标。我们到底为了要得到什么？ 管控”是如何达成这个最终目标， 而“管控”是如何达成这个最终目标，这个过程我们如何来 把 什么是情境沟通？ 什么是情境沟通？ 握。 情境沟通它指的是在我们管理过程当中， 情境沟通它指的是在我们管理过程当中，面临一些困 面临一些瓶颈，面临一些问题的时候， 惑，面临一些瓶颈，面临一些问题的时候，我们如何艺术的 进行表达，而达成思想和行为的一致。 进行表达，而达成思想和行为的一致。

2

课
宏观形势

程

导
基础知识

航 尽 人 之 智
日绩效
素质 日管控 智慧

情 境 沟 通

董事会 总裁办 利润中心 市场一线
绩效应用

成本中心 个体岗位
月绩效
能力

年度绩效
信息

季度绩效
工具

周绩效

知识

年管控

季管控

月管控
3

周管控

企业的发展历程和管 理境界
业商 自己 无序 法商 资源 规范 儒商 品牌 文化 道商 资本 哲学

圣商 标准 智慧

神商 心智 信仰

比尔盖茨 柳传志 李嘉诚
4

释迦牟尼

耶稣

业商业
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