-
ppt
职能部门绩效考核方案
-
职能部门绩效考核方案方案,考核,绩效,职能部门,绩效考核,方案考核,考核方案
-
-
价格：
10.00豆元
大小：1.5M页码：15页时间：2014-03-29浏览：1
-
ppt
集团子公司人力资源管理绩效管理与考核方案
-
集团子公司人力资源管理绩效管理与考核方案考核,工作,集团,绩效管理,子公司人力,考核方案,人力资源,子公司人事,集团与,子公司
-
-
价格：
9.00豆元
大小：1.78M页码：34页时间：2013-07-10浏览：0
-
ppt
集团子公司人力资源管理绩效管理与考核方案
-
集团子公司人力资源管理绩效管理与考核方案方案,集团,管理,绩效管理,人力资源,子公司,考核方案,集团公司,绩效考核,企业集团
-
-
价格：
10.00豆元
大小：1.78M页码：34页时间：2013-07-28浏览：0
-
pptx
招聘人员绩效提升方案
-
招聘人员绩效提升方案招聘人员绩效提升方案招聘人员绩效提升方案
-
-
价格：
11.00豆元
大小：147.57K页码：29页时间：2024-04-16浏览：2
-
ppt
刘松傅-绩效管理与绩效考核【中华讲师网】方案
-
绩效管理与绩效考核刘松博找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台教师简历刘松博,副教授,管理学博士,美国MIT斯隆管理学院和德克萨斯大学圣安东尼奥分校商学院访
-
-
价格：
10.00豆元
大小：2.18M页码：91页时间：2017-02-22浏览：0
-
ppt
[人力资源管理]各类人员的薪酬设计
-
[人力资源管理]各类人员的薪酬设计第6讲 各类人员的薪酬设计
目
第一节 高管人员的薪酬设计 一、高管人员的薪酬特点 三、高管人员的薪酬策略 五、股票期权 第二节 研发人员的薪酬 一、研发人员的薪酬特点 三、研发人员的薪酬模式 第三节 销售人员的薪酬 一、销售人员的薪酬特点 三、销售人员的薪酬设计
录
二、高管人员的薪酬构成 四、经营者年薪制 六、期股
二、研发人员薪酬原则
二、销售人员薪酬类型
第一节 高管人员的薪酬设计
一、高管人员的薪酬特点
1．工作价值的衡量：工作价值既取决于部门的职权 及管理幅度；也取决于企业整体绩效及部门团体绩效。 2．人员素质的特殊要求：通常是资深且多专长的人 员；较多的重视“名”甚于“利”；擅长沟通、领导及规 划。 3．具体的薪酬政策和措施：薪酬取决于企业规模、 员工人数及福利能力；取决于企业效益。 通常享有较高的分红及奖金；享有特别的绩效奖金或 者目标达成奖金；享有额外之福利，如汽车、保险及各种 科协会员资格证等；享有非财务性补偿，如头衔、秘书、 名片、车位、办公室、弹性工作时间等。
二、高管人员的薪酬构成
1.基本薪酬。大多数企业选择使管理层基本薪酬超出 市场平均水平，至少相当于市场平均水平。 2.短期奖金。短期奖金旨在对其在特定的时间段里 （通常是一年）为组织绩效作出的贡献进行奖励。 3.长期奖金。通常是延期支付的，与组织长期经营绩 效有紧密联系，目的在于通过经济上的利益关系促使管理 层和企业的经营目标保持一致，激励管理者关注企业的长 期发展以及持续达到更高的绩效水平。在高层管理人员基 本薪酬占的比重相对较小，而短期奖金和长期奖金占的比 重较大。 4.福利、津贴与服务。管理者，尤其是高层管理者， 通常都能得到名目众多的福利和服务如丰厚的养老金计划、 住房补贴、各种商业保险、舒适的工作办公环境等。
三、高管人员的薪酬策略
1．将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一 起。高层管理人员的薪酬总额越高，则他们所获得报酬中 与风险相联系的那部分所占的比例也越高。 2．确定正确的绩效评价方法
-
-
价格：
10.00豆元
大小：60.0K页码：32页时间：2014-03-25浏览：2
-
ppt
企业量化管理和年度经营计划实施方案
-
企业量化管理和年度经营计划实施方案
-
-
价格：
10.00豆元
大小：9.1M页码：169页时间：2017-03-15浏览：0
-
pptx
电池箱轻量化技术方案
-
体），位于中最大的 璃鹏生鹏基地河南省沁 阳市。占地20000m2，建筑面鹏 7200 m2 。鹏工116人，中高鹏技鹏人鹏 13 人，固定鹏鹏 1600 万元。3 1985 参与研BS-111微型全
-
-
价格：
10.00豆元
大小：8.63M页码：59页时间：2018-01-09浏览：0
-
ppt
绩效量化与绩效考核_1960759701.ppt
-
绩效量化与绩效考核_1960759701.ppt绩效量化与绩效考核_1960759701.ppt绩效量化与绩效考核_1960759701.ppt
-
-
价格：
10.00豆元
大小：1020.5K页码：18页时间：2017-03-17浏览：0
-
ppt
人力资源案例—生产人员的绩效考核_图文
-
LOGO小组成员：小组成员：指导老师： 指导老师：生产人员的绩效考核案例分析——齐鲁石化、欧美家具绩效考核的理论——含义、特点、基本类型、内容体系、方法绩效考核VS 绩效考核绩效考核的发展趋势如何建立
-
-
价格：
10.00豆元
大小：2.16M页码：36页时间：2017-06-16浏览：0
向豆丁求助：有没有各类人员绩效量化考核方案?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通，赠下载券
