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职位管理
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职位分析职位分析 职位描述 职位描述 职位评估 职位评估职位分析主要是指通过 职位分析主要是指通过系统地收集、确定与组 系统地收集、确定与组织目标职位有关的信息， 织目标职位有关的信息，对目标职位进行
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职位评价
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职位分析与胜任素质模型-中国人民公安大学
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第第六六讲讲公安机关工作分析公安机关工作分析本讲主要内容 本讲主要内容职位分析概述职位分析的具体实施职位说明书的编写引导案例 提升录用公安民警质量的基础请问：第一，如果仅根据本文提出的职位要求，能否保
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[人力资源管理]2012-3-16海氏职位分析法
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[人力资源管理]2012-3-16海氏职位分析法内部 培训
意锐 ·管理顾问
eray consulting
海 氏（hay）职 位 分 析 法
——介绍、实践与评价
2013年8月9日
意锐 ·管理顾问
eray consulting
-今日主题海氏分析法简要介绍 海氏分析法三要素 海氏分析法的计算 海氏分析法分析实践
海氏分析法打分练习
关于海氏分析法的两个经验之谈
2013年8月9日
意锐 ·管理顾问
eray consulting
海氏分析法简要介绍
2013年8月9日
简要介绍
海氏（hay）职位分析方法是职务岗位排序中 常用的一种方法。海氏分析法又叫作“指导图-形 态构成法”（guide chart-profile），它是由美国 薪酬设计专家艾德华· 海（edward hay）研究开发 出来的。 海氏分析法着眼与确定不同工作对实现组织 目标的相对重要性。根据海氏方法，可以客观和 科学地对每一职务作出一个评价点数。 海氏薪酬体系特别适用于管理人员的薪酬设
定。
2013年8月9日
4
职位评估的背景
职能薪酬体系 宽带薪酬设计和多元通道模式
衡量不同岗位的价值和重要性
对岗不对人 需要根据发展变化经常进行评估 职位评估与个人工资高低没有直接关系
2013年8月9日
5
面临的问题
需要确定各个职位的价值和重要性 需要对各个职位进行评估
需要对多个不同性质的职务进行排序和比较
2013年8月9日
6
一般常用的岗位评估方法
岗位参照法：用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估。 岗位排列法：有关人员组成合格的专门机构，如岗位评定委员会；根据 岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述；确定评
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工作分析与职位评价 L7以人为基础的系统性方法-PAQ
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第五章以人为基础的系统性方法第一节 职位分析问卷（Position Analysis Questionnaire, PAQ）概述一、起源PAQ是由美国普渡大学（Purdue University）的工
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公共人力资源管理第3讲公共部门工作分析与职位评价
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公共人力资源管理第3讲 公共部门工作分析与职位评价
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HRM2人力资源管理基础—战略、组织、职位分析、设计060823
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人力资源管理基础—战略、组织、职位分析、设计
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人力资源管理职位分类与工作分析
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人力资源管理概论第7章职位分析_XWQ.ppt
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中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所人力资源管理概论职位分析篇首案例：王强到底需要什么样的工人？Pp175人力资源部经理与一线部门经理在人员招聘问题上的矛盾与解决！纲要二、职位分析的具体实施三
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人力资源管理职位分类与工作分析
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人力资源管理职位分类与工作分析职位,分类,分析,工作分析,职位分类和,人力资源和,工作岗位,岗位分析,人力资源
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向豆丁求助：有没有国家公务员报考职位分析冷热分析?
