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第一节 薪酬与薪酬管理概述
第二节 基本薪酬设计
第三节 激励薪酬设计
第四节 企业福利制度
第五节 薪酬制度的完善与创新
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人力资源管理师（国家职业资格二级）资格培训个体差异原理人的素质是不一样的，这种差异人的素质是不一样的，这种差异客观存在工作差异原理不同的职位具有差异性。不同的工作要由具有相应素质的人承担不同的职位具有
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