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200804《企业所得税法》及其实施条例讲解
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2007年11月28日，国务院常务会议原则通过《中华人民共和国企业所得税法实施条例》2008年1月1日起，内、外资所有类型的企业将适用《企业所得税法》及其实施条例 2、统一并适当降低企业所得税税率－2
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药品管理法及实施条例培训
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《劳动合同法实施条例》讲座
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企业所得税法及其实施条例解析
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《企业所得税法》基本框架及概况（8章60条）第一章总则（1-4） 第二章应纳税所得额（5-21） 第三章应纳税额（22-24） 第四章税收优惠（25-36） 第五章源泉扣缴（37-40） 第六章特别纳
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《《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》讲座
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如何正确理解《劳动合同法实施条例》 如何正确理解《劳动合同法实施条例》第六条第二款<br />
全国人大常委会于 2007 年通过了《劳动合同法》，并确定在 2008 年 1 月 1 日开始实施。<br />
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br />
《劳动合同法》 第八十二条确立了在一个月缓冲期内不签订法定形式的劳动合同应承担的法律 后果(我们称之为缔结劳动合同形式过失责任)， 这是我国继消费者权益保护法之后又一次参照英美 法系作出的惩罚性的规定， 旨在通过增加用人单位的用工成本方式强迫用人单位必须主动与劳动者 订立符合法律规定形式的劳动合同;立法没有将增加工资标准一倍的支付作为行政处罚收入国库而 是规定向劳动者支付，彰显了《劳动合同法》鼓励劳动者积极主动维权的立法本意，这就是资方反 对《劳动合同法》的原因之一。<br />
在原劳动和社会保障部中华人民共和国《劳动合同法》宣传提纲中指出：《劳动合同法》规定 引起劳动关系产生的法律事实是用工， 其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益， 并不是肯定用 人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。相反，《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订 立书面劳动合同。 为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同， 又督促用人单位必须与劳动者订立 劳动合同，《劳动合同法》规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳 动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为 即不违法。 二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同， 但在自用工之日起一 年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。……<br />
很显然，提纲中提出的此期间包括了第一个月。<br />
1<br />
虽然《劳动合同法》第八十二条的初衷在于指导劳动者合理维权，但是不妨碍个别劳动者投机 倒把地滥用第八十二条。<br />
为了杜绝这一现象，使得第八十二条不被滥用，国务院颁布实施了中华人民共和国《劳动合同 法实施条例》。<br />
《条例》第六条第一款规定，对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当依照《劳
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【精品】企业所得税法及实施条例59
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海珠区地方税务局如需要更多税收优惠政策 请联系科技园管理公司财务部84115991 四个统一 统一内外资企业所得税法 统一并适当降低企业所得税税率 统一和规范税前扣除办法和标准 统一税收优惠政策 第一
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劳动合同法实施条例解读与操作
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劳动合同法实施条例解读与操作
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劳动合同法实施条例解读与操作要点
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新企业所得税实施条例培训讲义73
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