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销售谈判技巧:
掌握
主动权,赢取最
大
利益
销售谈判技巧:掌握主动权,赢取最大利益销售谈判技巧:掌握主动权,赢取最大利益销售谈判技巧:掌握主动权,赢取最大利益
价格: 11.00豆元
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时间:2024-06-13
浏览:0
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关键
绩效指标kpi
的
设计
KeyPerformance Indicator KPI–KPI– KPI– KPIK 3609=11 12=–13 =–传统财务指标体系的局限性–––––––关于财务指标局限性的案例 Xerox X
价格: 10.00豆元
大小:425.0K
页码:42页
时间:2018-06-22
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客户拓展
的
六个
关键
步骤
销售流程规范Lishunpeng2017-2-23 2互动: (请大家做一回客户)产品价值(质地、外观、功能、特点)互动:(价格贵、送)需求(重要和紧急的需求)价格矛盾:企业/顾客产品的性价比品牌信赖
价格: 6.00豆元
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时间:2017-02-23
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销售能力是突破
业
绩
的
关键
销售能力是突破业绩的关键
价格: 10.00豆元
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时间:2018-08-05
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激励员工
的
关键
在哪里
交场人事主导赛场会场 职场 考场 战场心态控制点旧人新人身份多元化十二剧场员工集体生日晚会活动:让清洁工阿姨等底层员工成为主角(焦点),培养员工的感恩思想;与总经理共进晚餐活动:让部分优秀员工、先进分
价格: 4.00豆元
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页码:37页
时间:2018-08-14
浏览:0
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[人力资源管理]有效
的
绩效管理
关键
[人力资源管理]有效的绩效管理关键有效绩效管理
高伟 和君创业培训公司 资料索取:hjgaowei@vip.sinam
1
一个月后
培训/学习的观点
初学三年,天下无敌;再学三年,寸步难行;又学三年,游刃有余
每个人注意力是有限的 把课堂上的概念进行反躬而思
我听到了什么:
这个问题/观点影射的实际问题是:
我的实践启发:
托马斯主持一个销售会议,全面介绍目前的 形势与市场信息,会议持续到下午,会场气 氛沉闷,大家显得焦躁不安:
——think ——―我们的共同缺点就是,缺乏对每一个问题的思 考,别忘记了,我们是靠动脑筋赚薪水的” ——要求每一个人必须开动脑筋,提出一个建议实在 提不出新的东西,就对别人的发言进行加工也行,否 则不得离开会场 结果,人人开动脑筋,一堆堆问题得到解决的办法
2
有效的绩效管理(一)
基本概念与意义
3
游离者: 时冷时热
明星者: 情感投入工作,自我推动的 士气高昂、爱憎分明 职业者: 自我驱动、从不坐等指示,主动找活干 满意度:公司、工作最高 工作要求明确 分布: 美国:30%;日本:9%;德国:16% 挑战工作目标 演变: 不断拓宽和增强自身业务
时间:6个月=38%;6月-3年=27%;
基本可以完成工作,激励恰当可以出色 完成工作
精力充沛,特有表现力 积极设想,点子多。但说的多,做的少 角色错位,“忧国忧民”
职业者
v
研究表明: 每1万元工资, 由于怠工和低效 造成的损失占3400元
愿 望/ 表 现 积 极 深 度
眼睛向外,自我检讨少 挑剔,批判性强 人际冲突 偷懒者: 缺乏工作责任与主动 多数时,工作能拖则拖
始终保持优秀业绩,高质量完成任务 3-10年=23%;10年上=22% 相互支持
企业:50人下=33%;1000人上=22%
价格: 10.00豆元
大小:7.58M
页码:168页
时间:2014-02-26
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给销售企
业的
启示——
关键
时刻MOT
T—给销售企业的启示原书作者:詹卡尔森PPT作者:小张哥目录01.关键时刻的意丿02.创造顼客比创造利润更重要03.用提高营业额代替降低成本04.领导少些决策力,多些综合力05.了解顼客真正需要,把握
价格: 4.99豆元
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页码:64页
时间:2019-05-09
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执行为什么是企
业
成长
的
关键
执行为什么是企业成长的关键
价格: 10.00豆元
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页码:71页
时间:2020-03-05
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客户服务中心建设
的
关键
环节
打扫环境卫生是环境保护中一个很小的部分,通过打扫卫生,直接改善了人们生活的小环境,但间接的、系统的环境问题,人们并不了解,也很难直接改善。1客户服务中心(CustomerService Center
价格: 20.00豆元
大小:413.5K
页码:23页
时间:2020-07-07
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企
业
风险管理
的
关键
要素
企业风险管理的关键要素企业风险管理的关键要素企业风险管理的关键要素
价格: 3.00豆元
大小:179.06K
页码:45页
时间:2024-03-22
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向豆丁求助:有没有
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