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ppt 2014-旅游企业人力资源管理战略与规划定稿
第2章旅游人力资源管理战略与规划【学习目标】通过本章学习了解人力资源规划的作用，学习与掌握旅游人力资源规划的内容与程序，了解旅游人力资源规划制定的过程。知识点重点掌握人力资源规划的概念与含义；旅游企业
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ppt 45-企业文化浅探(布衣公子作品)2013.11.11版@te...
45-企业文化浅探(布衣公子作品)2013.11.11版@teliss_-2044093057.ppt45-企业文化浅探(布衣公子作品)2013.11.11版@teliss_-2044093057.ppt45-企业文化浅探(布衣公子作品)2013.11.11版@teliss_-2044093057.ppt
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ppt 试验稿-中版教材有限公司
试验稿-中版教材有限公司
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ppt 中国职场中的文化及角色认知与定位-李泽龙
主讲：李泽龙13565869963、180992099633、在中国，合理的“不公平”是有效的激励方式。所谓合理的“不公平”，就是我们所讲的伦理，伦理就是合理的不公平。中西方关于“公平”的不同文化哲理
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ppt 闫学云：中国传统文化中的养生智慧-中华讲师网
中国传统文化中的养生智慧报告人：闫学云找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台一、什么是传统文化 所谓传统文化，包括中国古代的思想、哲学、科学、技术、历史、地理
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ppt 04-第四章跨文化企业中的人力资源管理与开发
4.1跨文化人力资源管理的理念差异 “以人为本”的核心是尊重人，尊重人的价值和需求的必然性，尊重人的“人权”。以尊重“人的多样性”和差异性为前提的人力资源管理正是“以人为本”这种管理理念的最好的注解和
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ppt 第三课--文化的多样性与文化传播
一般意义上文化的发展表现为横向的交流与借鉴、纵向的继承与发展以及文化创新。（三位一体、紧密联系的）考点一：文化传播是什么：文化交流的过程就是文化传播的过程为什么：文化具有多样性是什么（表现）、为什么（
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ppt 第四课--文化的继承性与文化发展
：文化传播主要是侧重于文化横向积累的过程，侧重于不同民族文化的交流、借鉴和融合。文化继承主要是文化纵向积累的过程，侧重对本民族文化的“取其精华、去其糟粕”“推陈出新、革故鼎新”；比较文化传播 文化继承
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ppt 第三课--文化的多样性与文化传播_图文
第二单元文化传承不创新人类文化发展的一般过程）文化发展文化创新实质根本途径社会实践继承传统推陈出新面向世界博采众长文化发展 文化继承性文化传播 文化多样性纵向横向重要途径重要途径第三课 文化的多样性不
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ppt 中国传统文化与管理智慧-儒家的视角
1辛杰，山东大学企业管理博士后，硕士生导辛杰，山东大学企业管理博士后，硕士生导师，国家注册营销策划师，曾就职于北京新华信 师，国家注册营销策划师，曾就职于北京新华信管理咨询顾问公司、奥美国际广告公司、
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