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约有170篇，以下是第 161 - 170篇
pptx 第八讲制度的构成与制度的起源
第八讲制度的构成与制度的起源学习目得与要求制度得内涵与制度得构成制度得起源制度得功能新制度经济学要解决两大基本问题,一就是制度就是如何起源得;二就是制度如何影响经济绩效得。 学习本章须了解影响制度需求
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ppt 和谐的工作与人的全面发展
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ppt 确定乐观系数的大小往往与决策者的性格
一、计划的概念孔茨说，计划是一座桥梁，它把我们所处的这岸和我们要去的对岸连接起来。计划使那些本来不会发生的事情发生并成为可能。计划:是在预测未来的基础上，对组织活动的目标和实现目标的途径做出筹划和安排
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ppt 绩效考核与绩效管理的目的详解分享
1、传统绩效考核的目的•通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。• 通过考核极其对考核结果的合理运用（奖惩和待遇调整），达到激励员工努力工作。•
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ppt HR地位的提升与劳动合同法的突破
HR地位的提升与劳动合同法的突破中国人民大学劳动人事学院彭光华2007、7、18湖南 长沙中国人民大学劳动人事学院 彭光华 22007-07-181 通讯地址: 北京市海淀区中关村大街59号中国人民大
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ppt 企业的发展战略与人力资源管理的关系
1人力资源战略规划2考核制度（拉）岗位分析(管)薪酬设计（推）战略性规划（外部方向）战略性文化（内部整合）D3一、人力资源规划的发展二、人力资源规划的操作流程 战略规划的必要性 战略导航战略规划发展的
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pptx 工资、福利、社会保险之区别
工资、福利、社会保险之区别
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ppt 高原和平原有什么区别
高原和平原有什么区别？山地和丘陵有什么区别？盆地有什么特征？高原：雄伟挺拔、险峻奇峭、蜿蜒起伏的高原，是在长期、连续、大面积的地壳抬升运动中形成的，海拔高度一般都在1000米以上。有的高原表面宽广平坦
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ppt 安全工作前后区别
安全工作前后区别安全工作前后区别安全工作前后区别
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pptx 工资、福利、社会保险之区别
月出版）的观点，薪酬是指雇员在就业中所得到的各种货币与实物报酬的总和，而与就业无关的报酬不包括在其中。然而，并非所有与就业相关的报酬都是薪酬，因为报酬的形式多样，例如为员工的职务晋升，提供生命中总会遇
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向豆丁求助：有没有熟语与俗语的区别?

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