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人力资源管理
的
基础工作分析与工作
设计
人力资源管理的基础人力资源管理的基础—工作分析与工作设计 .工作分析的术语和基本概念 .工作分析的基本内容 .工作分析的主要方法 .工作分析的作用步骤 .工作设计的方法工作分析的术语和概念 工作分析的
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时间:2011-12-13
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员工素养发展
的
方案
设计
员工素养发展的方案设计员工素养发展的方案设计员工素养发展的方案设计
价格: 8.00豆元
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页码:40页
时间:2024-03-22
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设计
部
的
工作
计
划
设计部的工作计划设计部的工作计划设计部的工作计划
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大小:8.31M
页码:33页
时间:2024-05-13
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五、管理子系统
的设计
五、管理子系统的设计1、概述管理子系统通常由配线架和相应的跳线组成,它一般位于建筑物各楼层的配线间。管理子系统提供子系统之间连接的手段,从而实现综合布线系统的灵活性、开放性和扩展性。实现线路管理,是采
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基于行动学习
的
领导力培养项目
设计
实践与案例分享
——行动学习在领导力培养中的实践——行动学习在领导力培养中的实践• 领导力培养难点• 领导力培养最佳公司• 行动学习实践案例分享• 领导力培养难点• 领导力培养最佳公司• 行动学习实践案例分享彼得原理
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中小企业绩效
设计
的
核心方法和手段
中小企业绩效设计的核心方法和手段中小企业绩效设计的核心方法和手段中小企业绩效设计的核心方法和手段
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中小企业薪酬
设计
的
人性化管理
中小企业薪酬设计的人性化管理中小企业薪酬设计的人性化管理中小企业薪酬设计的人性化管理
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中小企业薪酬
设计
的
国际比较研究
中小企业薪酬设计的国际比较研究中小企业薪酬设计的国际比较研究中小企业薪酬设计的国际比较研究
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有效
的
中小企业绩效
设计
与执行策略
有效的中小企业绩效设计与执行策略有效的中小企业绩效设计与执行策略有效的中小企业绩效设计与执行策略
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中小企业绩效
设计
的
前沿思路
中小企业绩效设计的前沿思路中小企业绩效设计的前沿思路中小企业绩效设计的前沿思路
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页码:49页
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