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[人力资源管理]第七单元 员工离职管理法律法规第七单元 员工离职管理法律 法规
第一节 协商解除与员工主动离职

一、合同解除的概念与类型
• 1、概念：劳动合同的解除，是指当事人双方提前 终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务 关系。

• 2、劳动合同的解除类型 • 解除劳动合同的类型 • （1）合意解除【第三十六条 】 • （2）单方解除 • 员工单方解除权 • 预告解除【第三十七条 】 • 即时解除【第三十八条 】 • 用人单位单方解除权 • 过错性解除【第三十九条 】 • 非过错解除【第四十条 】 • 裁员【第四十一条 】 •

二、协商解除
• 1、协商解除的含义：又称合意解除，是指用人单 位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 • 2、用人单位的法定情形告知义务。 • 注意： 若是用人单位提出解除劳动合同的，用 人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿 金。 3、协商解除与辞职的区别

案例
• 刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签 订了无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所 在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状 况。为摆脱困境，公司经董事会决议，决定采取 减人增效的办法。经与企业工会协商，公司职代 会通过了一项协商解除劳动合同的方案，其中规 定：公司提出与员工协商解除劳动合同，员工在 方案公布后一周内书面同意与公司协商解除劳动 合同的，公司在法定经济补偿金之外再给予额外 奖励金。

•

方案公布一周后，刘先生才向公司递交了 协商解除劳动合同的意见书，并要求公司按规定 支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘 先生提交协商解除劳动合同意见时超过了公司规 定的期限，公司可以同意与刘先生协商解除劳动 合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金， 双方于是发生争议。

三、劳动者单方解除劳动合同
• 1、含义： 即具备法律规定的条件时，劳 动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意 见，也无须征得用人单位的同意。 • 具体又可以分为预告解除和即时解除。

• 2、情形： • （1）预告解除 概念：即劳动者履行预告程序 后单方解除劳动合同。两种情形： • 第一，劳动者
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