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ppt PPT-薪酬管理
薪酬管理
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ppt 【PPT】-薪酬管理
薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的：1、保障员工基本生活，激励发挥员工能力，实现企业战略发展所需核心竞争力；2、
价格： 10.00豆元 大小：1.92M页码：58页时间：2017-04-11浏览：0
ppt 第八章 薪酬管理
第八章 薪酬管理
价格： 10.00豆元 大小：455.5K页码：67页时间：2017-04-18浏览：0
ppt 薪酬管理1-2
经济管理学院使用教材：刘昕，薪酬管理（第3版），出版社:中国人民大学出版社 (2011年3月1日) 。当当价：￥302教材与参考书目录薪酬管理（第九版）（人力资源管理译丛）作者：米尔科维奇，纽曼 社：
价格： 10.00豆元 大小：2.98M页码：127页时间：2017-04-18浏览：2
ppt 薪酬结构设计
薪酬结构的内涵企业薪酬政策线的绘制方法2020-4-9 1案例引导A公司是一家国有高科技企业，公司两年前就开始了一项研发项目，然而由于骨干研发人员不断流失，研究断断续续，原定的项目完成日期一推再推，特
价格： 30.00豆元 大小：2.35M页码：68页时间：2020-04-09浏览：0
pptx 薪酬设计的基本制度
第一节薪酬设计的内容和目标• 第二节 薪酬设计的基本原则和依据• 第三节 薪酬设计的方向选择• 第四节 薪酬设计的步骤• 一丶薪酬设计的概念• 薪酬设计指在周密调查、征求意见和系统分析的基础上，明确薪
价格： 9.00豆元 大小：291.94K页码：56页时间：2021-03-18浏览：0
ppt 人力资源管理_薪酬管理
第一节第一节 员工薪酬及薪酬管理概述 员工薪酬及薪酬管理概述第二节 第二节 工资制度设计 工资制度设计第三节 第三节 奖金计划 奖金计划通过本节的学习，你应该能够： 通过本节的学习，你应该能够：11、
价格： 5.00豆元 大小：621.0K页码：69页时间：2012-03-05浏览：0
ppt 人力资源管理薪酬与激励
要要经理报酬的构成1.基本工资或薪水2. 短期激励（奖金）3. 长期激励（基于现金/基于股票）4. 福利基本福利及收入保障计划“边缘”或额外的福利（例如，汽车，配备司机、蜜月旅行、俱乐部会员）5. 特
价格： 5.88豆元 大小：794.5K页码：101页时间：2010-11-21浏览：0
pptx 第5章薪酬管理
第一节薪酬制度的设计 第一节 薪酬制度的设计（一）薪酬的概念 1、薪酬：企业因使用职工的劳动而付给职工的一切形式的报酬。2、工资：根据劳动者的劳动工时或完成产品的件数，按事先规定的标准付给劳动者的劳动
价格： 4.00豆元 大小：188.26K页码：43页时间：2019-03-09浏览：0
ppt 第9章 薪酬管理2
2019-3-109管理学院：钟洁2第十章薪酬管理激励工资管理（掌握）基本薪酬制度薪酬政策2019-3-10 23 薪酬政策，即企业付酬的基本原则、导向和目标。一般来说，薪酬政策的基本原则和目标就是有
价格： 10.00豆元 大小：2.02M页码：61页时间：2019-03-10浏览：2

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