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ppt 人力源管理资格认证--培训与开发
年行为的改变靠什么?态度的转变技能的提高知识的积累企业培训培训:给企业员工传授完成本职工作所必需的基本技能、知识的活动或过程。技能培训:使员工掌握完成本职工作所必备的技能。知识培训:通过培训使员工具备
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ppt 人力源管理师职资格培训教程(二级)第一章人力源规划
人力资源管理师职业资格培训教程(二级)第一章 人力资源规划
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ppt 国家职资格之人力源管理师培训薪酬管理篇
国家职业资格之人力资源管理师培训 薪酬管理篇
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ppt 国家职资格证书培训-人力源管理师(Ⅱ)
国家职业资格证书培训-人力资源管理师(Ⅱ)
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ppt 国家职资格证书培训-人力源管理师(Ⅱ)
国家职业资格证书培训-人力资源管理师(Ⅱ)
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ppt 人力源管理师培训(国家职资格二级)第四章绩效管理(PPT-1...
第一节绩效考评的方法与应用 绩效考评的方法 绩效考评方法的应用 第二节 绩效考评指标和标准体系设计 绩效考评指标体系设计 绩效考评标准的设计 第三节 关键绩效指标的设定与应用 第四节 360度考评方法
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ppt [精]企人力源管理人员职资格培训
企业人力资源管理人员职业资格培训职业资格,资格培训
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ppt 海纳2012年度人力源规划大会-任职资格和员工能力管理
海纳2012年度人力资源规划大会-任职资格和员工能力管理
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ppt 人力源管理人员国家职资格薪酬福利培训
企业人力资源管理人员国家职业资格薪酬福利培训
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ppt 培训与开发(人力源管理师职资格认证)
人力资源管理师职业资格认证第一节 第一节 企业员工培训规划和课程设计 企业员工培训规划和课程设计 第二节 第二节 企业员工培训效果评估 企业员工培训效果评估 第一节 第一节 企业员工培训规划和课程设计
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