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ppt 跨文化人力资源管理
跨文化人力資源管理壹、國家文化差異一、文化的 概1.在企業和管理中, 有意義的互動、溝通之絕對條件,就是雙方對互動的共同期待。EX McDonald絕品與經營的文化意義。2. 一般而言，「文化是一群人
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ppt 跨文化人力资源管理人力资源管理
公共管理学院跨文化人力资源管理2人力资源管理学第十六章跨文化人力资源管理本章知识点 跨文化的定义 跨文化人力资源管理的方式 跨文化人力资源管理模型 跨文化管理沟通跨文化人力资源管理3人力资源管理学第十
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pptx 跨部门的有效沟通与协作教程文件
绩效的高低与领导者花在沟通上时间的多寡成正比!人不拒绝改变，拒绝被改变人之所欲，施之于人沟通就是同步人生只抓主动权和控制权！成功属于那些善于整合的高效管理者！跨部门沟通之道为什么需要有效的沟通为什么需
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ppt 跨文化交际案例分析_图文.ppt
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ppt 《跨文化交际学》第8章(第2节)
《跨文化交际学》第8章(第2节)
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ppt 跨文化交际 第三章 第二节 人际关系.ppt
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ppt 跨文化商务交际2商品品牌命名_图文.ppt
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ppt 企业文化和跨文化人力资源管理
[调查/报告]第十一章企业文化和跨文化人力资源管理

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第四章
human resource management

第十一章 企业文化和跨文化人力资源管理

第六章 人力资源获取后的录用

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为什么优秀公司重视企业文化？ 为什么优秀公司重视企业文化？
美国麦肯锡公司的专家研究认为：世界500强胜出其 美国麦肯锡公司的专家研究认为：世界500强胜出其 500 他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文 他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文 化注入活力， 化注入活力，这些一流公司的企业文化同普通公司的企业 文化有着显著的不同，他们最注重四点： 文化有着显著的不同，他们最注重四点： 一是团队协作精神； 一是团队协作精神； 二是以客户为中心； 二是以客户为中心； 三是平等对待员工； 三是平等对待员工； 四是激励与创新。 四是激励与创新。 这些杰出公司的企业文化使得它们保持百年不衰。 这些杰出公司的企业文化使得它们保持百年不衰。

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企业文化对企业长期 经营业绩有重大作用
美国知名管理行为和领导权威约翰. 美国知名管理行为和领导权威约翰.科特 教授与其研究小组，用了11年时间， 11年时间 教授与其研究小组，用了11年时间，对企业文 化对企业经营业绩的影响力进行研究， 化对
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pptx 跨文化谈判中的文化适应
跨文化谈判中的文化适应跨文化谈判中的文化适应跨文化谈判中的文化适应
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ppt 跨文化管理
跨文化管理
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