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E
H质量流量计培训的资料
E H质量流量计培训的资料
价格: 10.00豆元
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鼎捷
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RP系统_
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10 50 培训教材-售服管理
鼎捷软件内容大纲内容大纲系统概述系统主作业流程说明基础资料准备日常单据录入管理报表应用说明期初开账资料准备说明系统目的系统特色系统关联说明系统应用前提专有名词及概念介绍减少设备故障率,缩短因设备故障的
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[人力资源管理]3
E
薪酬设计
[人力资源管理]3E薪酬设计
3e薪资设计
青岛lsm社团分享
1
目
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分 薪资战略定位 3e薪资设计原则 岗位测评 薪酬设计十五步法 薪酬调查
录
2
3
薪 资 的 战 略 本 质
吸引,保持和激励有一定才干的员工达到组织的目标
提升员工满意度
4
薪酬的目的
吸引 保留 激励 把员工招进来 稳定工作 减少流失率
调动员工积极性,改善机构績效
5
薪酬构成
基本工资
固定工资
岗位工资 技能工资 工龄工资 职务津贴
月度奖金
奖金
阶段奖金 年度奖金 工龄工资 项目奖金
6
福利
社保(养老、医疗、工伤、生育、失业、公积金) 传统节假日福利品 结婚、生育等专项福利 生日福利品 厂车等等
福利
7
工资的激励是有限的?
• 使用的次数是有限的 • 激励的时间不长久 • 员工的要求是越来越高,而企业的薪酬是 有边界的 • 企业的管理水平
1、固定工资与奖金与业绩及岗位价值有关,是激励因数
8
福利的激励是比较小的?
福利 需求 是保健因数 福利合适即可,能提高员工满意度, 但不能提高业绩
9
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全面薪酬管理
现金收入+非现金收入
全面薪酬管理就是要告诉员工收入包括现金收入和非现金收入
• 現金收入: – 固定工资 – 固定津貼 – 不固定現金或獎金 – 延期現金(长期激励) 福
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时间:2013-01-01
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用户使用-人力资源管理软件
---集团eHR解决方案 用友软件EHR EHR事业部 2010UFIDA Software Corporation 集团机构体系 公司操作分级授权, 相对独立 集团级 集团级应用实效—集团规范 编
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分析
5M1E分析
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地通流量管理解决方案
e内容客户面临的问题客户价值产品选型议题一:客户面临的问题内网安全隐患工作时间效率关键应用网络带宽网络流量严重 严重不保障 不保障不稳定 不稳定被滥用 被
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分析法选编
Man/Manpower 程度、身体状况等;b)机器( Machi ne 状况等;c)材料( Mat er 材料的成分、物理性能和化学性能等;d)方法( Met hod 产量(Measur ement
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分析法
影响生效率的因素产产德2016-03-17问问1.心近了,万事好商量。,就要 得为步。为为犯为一次,最好不要犯第二次 灵。5M1EMan,人Machine, 机Material, 物Method, 法
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[PPT]-快乐的
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职场卓越绩效
快乐的e职场卓越绩效
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