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ppt 人力资源管理【共享精品-ppt】
员工招聘大致分为招募、选拔、录用、评估四个阶段，这四个阶段可用下图表示：人力需求 工作分析 招聘 计划 计划审批 发布招 聘信息 应聘者 申请 初审及发 面试通知 考试 面试 体检 资料核实 甄选 正
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人力资源管理人力资源管理 fnq8808@163.comfnq8808@163.com 22、、Fnq Fnq--rlzy2002@163.com rlzy2002@163.com 密码：密码：131
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ppt 人力资源规划【共享精品-ppt】
第三章第三章 人力资源规划 人力资源规划 问题讨论问题讨论 技能训练技能训练 推荐阅读资料推荐阅读资料 学习目标 学习目标 掌握人力资源规划的内容、流程和意义掌握人力资源规划的内容、流程和意义 了解人
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《人力资源管理》课程结构体系第一章 人力资源管理概述 第二章 人力资源规划 第三章 职务分析与评价 第四章 员工招聘与选择 第五章 员工培训 第六章 绩效考评 第七章 薪酬管理 第八章 职业管理 第九
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ppt 人力资源规划【共享精品-ppt】
人力资源规划主讲：李欣 主讲：李欣 质量与数量的均衡 人口资源 劳动力资源 人力资源 人才资源 是人还是资源？ 企业投入人: 体力与智力物 管理与领导 企业产出 目标:利益 优秀人才 长寿公司 定位:
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ppt 人力资源管理【共享精品-ppt】
人力资源管理的最高目标是解决组织效率问题。为此：1、组织与工作管理 2、人员努力 3、努力方向的一致性 人力资源管理始终要在动机上解决问题人力资源管理始终努力减少组织对人的依赖性 人力资源管理始终强调
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ppt 第二讲个人所得税专题【共享精品-ppt】
（一）个人所得税的公平效应分析个人所得税通过累进税率、免征额、费用扣除、税收优惠等政策体现量能负担原则。 （二）个人所得税对经济增长的效应分析 1、个人所得税与消费 个人所得税的征收直接减少个人的可自
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ppt 资产负债表【共享精品-ppt】
可供出金融资资 商誉(十二 未分配利资。INVESTMENTSChapter4浙 可供出金融资资 商誉(十二 未分配利资。案例：短资资投扼住“资王”的咽喉 秦池酒 是山资省资胞资的一家生资“秦池”白酒
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ppt 人力资源规划【共享精品-ppt】
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