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[企业管理]第五章人力资源管理new
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[企业管理]第五章 人力资源管理new
第五章 人力资源管理
一、人力资源管理概述
（一）人力资源的基本概念
人力资源就是从事经济活动的实体中的一 切从业人员。 企业的人力资源主要指企业内、外具有智 力和体力劳动能力的人的总和。 人 力 资 源 管 理 （ human resource management——hrm ） 是 指 组 织 为 了 实 现 既定的目标，运用现代管理方法和手段，对人 力资源的获取、开发、利用和保持等方面进行 的一系列管理活动。
（二）人力资源的特点
人力资源的生物性 人力资源的能动性 人力资源的时效性 人力资源的再生性 人力资源的社会性
（三）人力资源管理的内容
1）人力资源规划 2）工作分析——职务分析与工作设计 3）招聘与选拨 4）培训与开发 5）人员配备
6）员工绩效评估
7）员工薪酬管理 8）职业生涯规划 9）劳动关系管理
（四）hrm地位的变化
员工效率 100 人力资源管理和人力资源
30％－70％的 人力资源潜力
0
hrm
管理者 层次
企业最高
领导层 高层管理者 中层经理 普通管理者
人事 管理 人事与 员工关 系
人力资源管理的功能
人力 资源 管理
人力 资源 战略
工头
一般员工
档案 记载
19世 纪中
制度 管理
20世 纪初
20世纪60 年代
70年
代
80年 代
90年 代
年 代
（五）传统的人事管理与现代
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