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7酒店管理人资人力资源管理——集团酒店人力资源部工作大纲模块 范畴 工作要求 细化措施收集当地各品牌酒店的经营产品、员工数量、部门组成、重大人员变动等信息持续关注酒店业务变动对组织机构设置的影响，提出
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5酒店管理权限人力资源部权责——集团连锁酒店管理公司人力资源行政项目 工作职责明细分配权限专员 主管 经理 分管副总 总经理一、组织管理1 根据酒店长期战略，设计组织结构 议案 承办 审核 划分部门职
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8酒店管理筹建人力资源任务——集团连锁酒店人力资源部筹建开业前序号 任务名称 任务说明 责任人 跟进人1 人事行政基本工作1.1 人事基本工作1.1.1 确定酒店行政组织架构图及各部门人员编制方案1.
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编号人力资源部部门助理绩效考核表 部门 人力资源部 岗位 部门助理 姓名KPI得分季度工作评价公司薪酬激励、保险福利工作总结 4030本季度工作总结 30工作改进建议与下季度工作计划 30合计 100
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（０２１）５１８７０６１３上海 （０１０）５１２９５４１０北京课程背景：面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、
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人事变动表PERSONNELACTION FORM员工姓名 工作部门Name EmployeeDepartment职位 到职日期Position Date Joined工作部门 职位Departmen
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序号任务 开业当月2 41人力资源员工1.1 聘任人力资源部经理1.2 聘任人事部主任1.3 聘任培训部副经理1.4 聘任培训及人事文员1.5 聘任医务室医生2 人力资源部组织2.1 制订酒店及各部门
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一、管控原则二、管控职责人力资源管理制度、规范及标准的制定与监督；事业部、经营单位人力资源管理制度的审批权；负责集团总部、事业部的组织架构、岗位设计、定岗定员及岗位标准的设计与管理；人力资源专业体系项
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xls 人力资源部KPI绩效考核指标量表(含人资总监、人资专员)
序号绩效指标 资料来源 计分规则1 招聘达成率 30 核心岗位平均空岗周期10 制度建设达成率30 劳动关系处理达成率10 上级交办其他事项达成率10 陈总权重合计 100 得分合计审批： 会审： 经
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