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xls 年度人力资源规划、年终绩效考核与薪酬设计方案
年度人力资源规划、年终绩效考核与薪酬设计方案【参加对象】公司中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、打算成为人力资源管理顾问之优秀人士课程说明： 课程特色：针对性：针对性的课程开发，真
价格： 4.00豆元 大小：37.5K页码：6页时间：2012-04-09浏览：0
xls （2015人力资源）人力资源部部门助理绩效考核表(2)
编号人力资源部部门助理绩效考核表 部门 人力资源部 岗位 部门助理 姓名KPI得分季度工作评价公司薪酬激励、保险福利工作总结 4030本季度工作总结 30工作改进建议与下季度工作计划 30合计 100
价格： 10.00豆元 大小：20.0K页码：1页时间：2015-04-19浏览：0
xls 部门绩效考核评价表--部门周边绩效调查表
部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价123被考核者签字： 考核者签字：被考核者签字： 考核者签字：123任务绩效评价标准（示例）等级 目标达成情况说明出色优良部
价格： 3.00豆元 大小：20.0K页码：4页时间：2013-11-13浏览：0
xls 部门绩效计分卡－各部门
绩效考核计分卡（人力资源部）指标类别绩效指标 评价标准 信息来源 监控频率 考核频率 指标权重 评价结果 指标界定 评价方法客户指标A各层面的员工 半年 20 等级评价BCDE内部运作指标A人力资源部
价格： 7.00豆元 大小：156.0K页码：42页时间：2018-05-14浏览：1
xls 各部门绩效考核数据提供表（朗欧企管绩效考核实用表单）
朗欧企业管理研究院各部门绩效考核数据提供表序号数据提供部门 提供数据信息 备注1 人事部员工流失率报表培训率2 行政部 安全事故费用汇总表制度、流程违规记录汇总表3 品质部送检合格率质量事故统计表品质
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xls 联想绩效考核实例背资料部门绩效考核评价表
管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！本资料即下载自本站，更多相关资料，敬请登陆免费下载。部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡
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xls 厂矿企业-绩效考核制度-部门绩效考核评价表
精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价11223435612被考核者
价格： 10.00豆元 大小：27.0K页码：5页时间：2015-06-23浏览：1
xls 厂矿企业-绩效考核制度-部门绩效考核评价表
125万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价11223435612被考核者签字： 考核者签字：被考核者签字： 考核者签字：1
价格： 10.00豆元 大小：27.0K页码：5页时间：2015-06-30浏览：0
xls 02334-考核管理-联想考核用表-部门绩效考核评价表
部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价11223435612被考核者签字： 考核者签字：被考核者签字： 考核者签字：123任务绩效评价标准（示例）等级 目标达成情
价格： 10.00豆元 大小：27.0K页码：4页时间：2016-06-30浏览：2
xls 02334-考核管理-联想考核用表-部门绩效考核评价表
部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价11223435612被考核者签字： 考核者签字：被考核者签字： 考核者签字：123任务绩效评价标准（示例）等级 目标达成情
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