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应聘人：性别： 年龄： 主考人： 日期：应聘职务： 建议职务： 联系方式： 英文：流利 普通勉强沟通 不好（听、说、读、写） 电脑：特优 1**公司面试评估表语言及资讯工具使用程序：教育程度：博士 硕
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岗位级别姓名 岗位名称 岗位类别考评结果备注工作态度 通用能力 专业技能 合计 等级基层干部一般职能人员（技术人员）生产及后勤服务人员（生产人员）岗位名称：技术主管评估项目 评估指标及行为标准1 能自
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xls 岗位价值评估表
职位价值评估目的：采用客观科学地方法对公司内所有职位进行客观而合理的初步工作分析，规范和管理薪酬体系。调查职位者姓名： 职位： 工作年限：调查职位者直属上级：调查职位者直属下级：调查职位者个人认为的管
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目的：此部分评估内容是为门店提供明确的校准指引，旨在确实掌握学员在收银岗位上实际操作情况，并作为改善的依据检查（粗吸管、细吸管、热杯套、糖球、糖包、奶球、咖啡调棒，餐巾纸）备货是否足够。 确保有足够的
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培训效果评估表营业部：　　　办事处：　　　　卖场名称：　　　　　　　　导购姓名：　　　　　日期：评估项目 课程： 课程： 课程：讲师课程效用得分(1)(2)(3)(1)(2)(3) 使用说明：请您认真
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xls fmea中sod评估标准
等级后果 顾客后果 制造组装后果 后果 标准 举例10 影响产品运行和使用安全或危害操作者 对顾客或操作者造成安全性危害9 违反客户要求或者有关安全法规 客户要求或安全法规项目8 产品不能运行（丧失基
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xls 员工绩效考核评估表
直属上司入职时间考核时间项目 要素 明分自评得分综合考评得分值工作技能10864处理问题8642计划能力10864判断能力5421理解能力4321创造能力4321沟通技艺4321规章制度5421责任感
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xls 业务主管面试评估表
中英人寿保险有限公司应聘者姓名：应聘职级： 推荐人： 应聘时间：序号 项目 评估项目 分数标准 实际得分1 年龄810622 过往月收入108633 保险从业经验10624 职位中、高级主管（部门主管
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面试评价表面试人姓名申请岗位 招聘渠道面试人 面试时间 极差备注说明1.请你做个自我介绍？2.你对我们公司了解多少，为什么想进入我们公司？3.对该岗位工作的理解或认为工作内容有哪些？4.请说说你选择这
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面试评估表一级要素二级要素 观察内容 提问示例 评价要求评价等级及赋分各项得分 总分一等 二等 三等 四等 五等外在素质 105目测10 2510 230510 2510 2510 21010 251
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