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xls 知人善任--职业经理人的人力资源管理

【参加对象】各企业副总、部门总监、经理、人力资源部总监、人事经理、部门主管等【培训讲师】王新宇通过职业经理人的人力资源管理培训，您可以：课程目标：课程大纲：一、小游戏：帮帮我吧二、管理与管理者的角

价格： 5.90豆元大小：64.5K页码：4页时间：2012-04-06浏览：0

xls 知人善任--职业经理人的人力资源管理

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价格： 10.00豆元大小：64.0K页码：4页时间：2015-01-20浏览：0

xls 城乡规划编制单位以欺骗手段取得资质证书承揽城乡规划编制

行政权责事项分表行政权责种类行政处罚行政权责编号权力运行流程图法律依据处理意见保留承办处室规划监察支队处室负责人谢松山登记立案岗规划监察支队岗位负责人谢松山时限备注调查取证岗规

价格： 10.00豆元大小：244.0K页码：2页时间：2017-09-23浏览：0

xls 附件1职业卫生服务机构基本情况统计表.xls

专业技术人员统计表填报单位：联系人：电话：序姓名学历所学专业岗位工作年限培训合格证书编号是否外聘职务/职称备注：1.培训合格证书编号是指参加湖北省安监局组织的培训并取得合格证书的编号；

价格： 10.00豆元大小：19.0K页码：6页时间：2017-01-12浏览：0

xls [管理学]电大职业技能实训--人力资源管理

sup[管理学]电大职业技能实训--人力资源管理/>
电大职业技能实训--人力资源管理参考答案<br /> 1 2 3 4 5 6 7 8 9 (单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。 (单选题)长期的人力资源规划一般在(五年)以上。 (单选题)在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。 (单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。 (单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是 (岗位与薪酬的对应关系)。 (单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。 (单选题)关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。<br />
10 (单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。 11 (单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。 12 (单选题)(人的发展)是人力资源开发的最高目标。 13 (单选题)(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。 14 (单选题)(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。 15 (单选题)(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。 16 (单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。 17 (单选题)在<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元大小：31.0K页码：3页时间：2011-09-15浏览：0

xls 2012年电大职业技能实训--《人力资源管理》参考答案

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xlsx 在锡具备资质的职业卫生技术服务机构一览表

机构名称地址电话服务范围无锡市疾病预防控制中心 0510-82723439无锡国通环境检测技术有限公司无锡市恒信安全技术服务有限公司无锡诺信安全科技有限公司无锡中泰检测检验有限公司 1338228

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xls 电大职业技能实训--人力资源管理参考答案

人力资源管理考答案 (ABCDE)。资制定资资准的原资有(ABCDE)。容上看，企资人力资源资可以划)。资位资资的方式主要有(资面资资；资资资资；面资)。资位资资的目的是(收集有资信息，以便系资、全

价格： 10.00豆元大小：29.51K页码：5页时间：2013-12-11浏览：0

xlsx 在锡具备资质的职业卫生技术服务机构一览表

机构名称地址电话服务范围无锡市疾病预防控制中心 0510-82723439无锡国通环境检测技术有限公司无锡市恒信安全技术服务有限公司无锡诺信安全科技有限公司无锡中泰检测检验有限公司 1338228

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xls 杭州市职业技能定点培训机构2014年度考核结果一览表.xls

考核结果考核机构A杭州职业技术学院杭州求知人才专修学校杭州轻工职业技能培训学校杭州市职业技能培训学校浙江机电职业技术学院杭州市西湖区明珠职业培训学校杭州市工人业余大学浙江商业职业技术学院杭州市滨江区职

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