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xls 新劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写与劳动合同订立及变更技巧...
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xls 劳动合同法操作实务及员工手册制作技巧
劳动合同法操作实务及员工手册制作技巧【培训讲师】李迎春课程特点：本课程与其它的劳动合同法培训相比有着显著不同的特点： 讲师简介 课程大纲：【参加对象】企事业单位人力资源总监、行政总监、人事经理、工会干
价格： 10.00豆元 大小：68.0K页码：4页时间：2012-10-17浏览：0
xls 劳动合同法补偿金一览表(08版).xls
补偿金一览表法律规定法律禁止 是否需要补偿 关注点协议解除YN 或员工书面辞职NYYYN 员工单方面权利解除终止情形36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 双方签订书面协议 单位随时解除39
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补偿金一览表情形法律规定 法律禁止 是否需要补偿 关注点协议解除Y双方签订书面协议 或员工书面辞职NYYYN员工单方面权利36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同单位随时解除39条 (一)在试
价格： 9.80豆元 大小：42.5K页码：2页时间：2012-11-08浏览：0
xls 劳动合同法新规定、新变化及企业应对策略》研讨会.xls
劳动合同法新规定、新变化及企业应对策略》研讨会.xls劳动合同法新规定、新变化及企业应对策略》研讨会.xls劳动合同法新规定、新变化及企业应对策略》研讨会.xls
价格： 7.80豆元 大小：59.5K页码：3页时间：2012-11-10浏览：0
xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
价格： 4.00豆元 大小：280.5K页码：6页时间：2009-12-02浏览：1
xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
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xls 附件二绵阳市用人单位劳动合同法贯彻执行情况专
序号单位名称 单位性质 用工人数 填报单位 填报人 联系电话附件二：绵阳市用人单位《劳动合同法》贯彻执行情况专项调查表列1 列10列11 列12 列13 列14 列15 列16 列17 列18 列19
价格： 10.00豆元 大小：34.19K页码：1页时间：2010-06-11浏览：0
xlsx 新劳动合同法下员工离职补偿计算
新劳动合同法下员工离职补偿计算
价格： 10.00豆元 大小：11.29K页码：1页时间：2016-06-23浏览：0
xls 8wi[经济/管理]课纲下载-新_劳动合同法_下的劳动争议热点_难点_疑...
8wi[经济/管理]课纲下载-新_劳动合同法_下的劳动争议热点_难点_疑点问题全解_典型案例剖析及违纪员工处理技巧
价格： 10.00豆元 大小：69.0K页码：4页时间：2011-07-14浏览：0

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