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绩效
档次升降
考核
需要在这列做公式,所有情况都能在一个单元格实现姓名标准绩效 缺勤 扣分 扣绩效 备注李二 650 无缺勤无扣分张三700 128.74128.7356322赵四 950 372.41372.41379
价格: 免费
大小:30.0K
页码:1页
时间:2019-06-22
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xls
管
理
中心
绩效考核
表6
提供人类类指类人力成本月工类表 薪酬类效类类类公用品成本 月度类公用品采类表 前台行政招聘类用控制率类公类类类修客类类工类意度 况招聘完成情况培类类行情况类效考核类行周类、类类及月度类 离类公用品需求
价格: 7.80豆元
大小:133.0K
页码:90页
时间:2012-11-23
浏览:0
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绩效考核
姓名员工编号 部门 职位 考核周期(工作目标设定时填写) (考核评价时填写)序号 自评分 上级评分12345分数小计 0序号 关键项 内容 自评分 上级评分1 用心 专业的态度、责任心、细心、执行力
价格: 免费
大小:18.64K
页码:1页
时间:2017-04-11
浏览:0
xlsx
月度
绩效考核
计划
部门:岗位: 被考核人: 袁玉萍类别 工作计划开始时间 结束时间 计分标准 考评依据自评123456789101112131415说明:表现优秀项:表现不足项:后期需改进项及工作重点:特别加分: 终评
价格: 11.00豆元
大小:13.34K
页码:1页
时间:2022-10-17
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xls
包装车间
绩效考核
细则
无忧商务网(www5ucom.com)百万管理资料下载平台岗位标准 考核内容严格遵守劳动纪律,如有违犯按《员工守则》进行处罚。包装车间绩效考核规定(暂行)根据某某区域公司薪资绩效的调整,为保证每位员工
价格: 6.00豆元
大小:159.0K
页码:47页
时间:2017-06-26
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毕博-首都机场集团
绩效考核
指标设计全案
首都机场集团管理模式设计绩效考核指标设计汇总P-3绩效指标方面关键成功因素 关键绩效指标 评估对象 评估频率 目标值 资讯来源量化本期实现投资收益率 投资总监 量化投资总监 量化客房平均收益率 量化房
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页码:56页
时间:2018-01-17
浏览:0
xls
开发工程师
绩效考核
开发工程师月考核表姓名总得分考评日期一、业务考核考核项目 权重 具体项目及标准W1 W2 W3 W4 员工自评 主管评分2020工作评估 10代码标准 20代码非常清晰,逻辑性很强代码非常严谨,作品运
价格: 10.00豆元
大小:21.5K
页码:2页
时间:2018-10-21
浏览:0
xls
PMC主
管
绩效考核
深圳卓天科技有限公司项目考核指标 权重 绩效考核标准 上级交期达成率10%请购及时率 8%生产计划准确率 8%生产计划变更及时率 7%呆滞料库存比率 5%异常处理及时率 5%物料跟催及时率 5%5%停
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大小:23.5K
页码:1页
时间:2018-10-21
浏览:0
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UI设计
绩效考核
被考核人职位 部门 运营部考核时段考核人 职位 部门序号 指标 权重 绩效目标值考核得分部门领导 综合办公室任务完成率需求认可度响应速度规范性工作主动性个人修养,职业道德服从能力沟通协调能力UI设计绩
价格: 10.00豆元
大小:22.5K
页码:2页
时间:2018-10-21
浏览:0
xlsx
设计部
绩效考核
设计部绩效考核表序号目标分值 具体内容 计分规则 评分来源 扣分本部门评分(减扣分项后) 关联部门评分实际得分 主管 经理 部门负责人运营中心扣分项1 广告项目设计 20 20%2 广告项目设计进度
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大小:22.48K
页码:2页
时间:2018-10-24
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