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xls 人事助理面试评估表
人行道猎头HRFM结构化面试评估表应聘者姓名应聘部门及职位 海信人事助理 面试官姓名评估要素 评估要点 结构化试题 考察记录 得分标准 项目得分体格外貌、穿着举止、礼节谈吐、精神状态佳 观察观察评估意
价格： 2.00豆元 大小：18.0K页码：1页时间：2011-04-07浏览：2
xls 供应商评估报告
话：请供应商如实自评以下内容以便于实地稽核参考对照；分数得分得分1 22 23 24 25 26 27 合格供应商是否有经过评估达到标准？ 38 不合格发生是否有分析和改善对策并存档？ 29 21 3
价格： 免费 大小：30.0K页码：2页时间：2018-10-11浏览：0
xls 面试评估表
表应聘岗位薪资要求 可到岗时间 应聘者姓名出生年月 性别 籍贯 联系方式招聘渠道 网络 内部员工推荐 中介或猎头 人才市场 其他评估项目项目明细 初试个人修养求职意愿综合素质性格特征专业知识与技能1.
价格： 10.00豆元 大小：13.0K页码：2页时间：2018-10-30浏览：0
xlsx 薪资评估图
Level6Auxiliary data axis)Staff DataDummy 2k 3k 5k 7k 10k 30kGap1 1k 1k 1k 2k 4k 48kGap2 1k 1k 1k 1k
价格： 免费 大小：22.18K页码：2页时间：2019-07-02浏览：0
xlsx 面试评估表
高悦科技面试评估表应聘人：性别： 年龄： 主考人： 日期：应聘职务： 建议职务： 联系方式：英文： 流利 普通勉强沟通 不好（听、说、读、写） 电脑：教育成度： 博士 硕士 本科 大专 中专 高中（含
价格： 免费 大小：18.88K页码：2页时间：2018-05-04浏览：4
xlsx 面试评估表
表行政人事评估（初评）评价要素要素注解 建议询问事项（仅供参考）评分优 0-2优势不足 综合评价及意见录用 不录用 建议其他岗位：面试人： 时间：用人部门评估（复试）评价要素 要素注解 建议询问事项（
价格： 2.00豆元 大小：14.79K页码：1页时间：2018-09-21浏览：0
xlsx 经销商评估表
经销商评估表填表人时间 区域审核 核准行业认识优 评定品牌意识发展意识合作意愿市场能力没有渠道，没有资源。行销意识管理能力实力和口碑 缺乏资金，口碑差。对橱柜行业有正确的认识，对非标定制产品有正确的认
价格： 2.00豆元 大小：13.95K页码：1页时间：2018-09-28浏览：0
xls 结构化面试评估表sales
人行道猎头HRFM结构化面试评估表应聘者姓名应聘部门及职位 面试时间及地点面试评委小组评估要素 评估要点 结构化试题 考察记录 得分标准 项目得分体格外貌、穿着举止、礼节谈吐、精神状态佳自信心、企图心
价格： 免费 大小：33.0K页码：3页时间：2010-03-30浏览：0
xls 供应商年度评估报告
年份FY2013 FY2014 FY20157 78 89 910 1011 1112 121 12 23 34 45 56 ）分90-100%80-89%70-79%60-69%ShenZhenPr
价格： 9.80豆元 大小：74.5K页码：8页时间：2014-04-14浏览：0
xls 面试评估表
面试评估表应试者姓名：性别 年龄： 籍贯： 联系方式：评估项目 评估内容 参考评审信息 权重 评分个人价值观 价值观清晰、上进、积极、乐观 5个人品质 礼貌、谦让、言语得体，或从既往经历分析 5教育经
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