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xlsx 销售类面试评价表-Hina海纳人事
销售类面试评价表应聘人姓名应聘职位薪酬期望 可到岗时间面试阶段 评价方向 各要素分值23222223企业融合度3333职位相关素质55555555销售相关7788评估意见人事初试 评价意见：面试时间：
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xls 超实用岗位评价表（自动生成）
岗位评价专家编号表专家编号职务 专家姓名 备注1234567职级/部门89101112注：以上按拼音排序确定专家编号专家号：各因素最高分值 240 140 220 90 110 130 70 1000
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xls 5S 管理 推行工厂制造5S审查评价表
项目第一基准 评价 第二基准 评价一 清扫用具三四五六七油品补给站八九十 分电盘工厂<制造>5S审查评价表 组别:日期: 序号组别5S推进体制1.实施5S活动教育<有资料> 1.已设定目标及达成目标之
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xls 设计科员工绩效管理评价表（五个表）
基本原则：绩效量化：标准适宜：部门绩效考核标准表单位评价依据（或定义）评价标准评价公式 计分方法数据提供 提供人员 提供日期大分 小分万元年末产品销售总额（不含税） 年1550% 7.5 60000
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xls 生产技术科员工绩效管理评价表（内含五表）
基本原则：绩效量化：标准适宜：部门绩效考核标准表单位评价依据（或定义）评价标准评价公式 计分方法数据提供 提供人员 提供日期大分 小分万元年末产品销售总额（不含税） 年3030% 6000065000
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xls 部门绩效考核评价表-模板
发展战略：年度目标：部门绩效考核评价表部门：年度： 月份：考核角度 指标名称 单位 分值 标准 结果 差异值 简要说明 计分 下月计划显性业绩基本职能20XX年 XX月我们如何实现最重要的工作目标？我
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xls 部门绩效考核评价表
发展战略：年度目标：部门绩效考核评价表部门： 年度： 月份：考核角度 指标名称 单位 分值 标准 结果 差异值 简要说明 计分 下月计划显性业绩基本职能2003年 1月我们如何实现最重要的工作目标？我
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xls 借调评价表
借调评价表
价格： 10.00豆元 大小：79.5K页码：2页时间：2017-03-14浏览：0
xlsx 2018年6月项目危险源辨识与评价
D=LECD:风险值 发生事故的可能性大小E:暴露于危险环境的频繁程度 发生事故产生的后果L分数值事故发生的可能性10 完全可以预料6 相当可能3 可能，但不经常1 可能性小，完全意外0.5 很不可能
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xls 附件一绩效评价自评表
附件一绩效评价自评表
价格： 10.00豆元 大小：45.5K页码：7页时间：2017-11-10浏览：0

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