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xls 2014年药研院第三季度资产负债表及利润表
期初数期末数 负债及所有者权益 期初数期末数 流动资产： 流动负债： 货币资金 2,051,755.522,517,528.43 短期借款 42 短期投资 应付票据43 应收票据 应付账款44 27.
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xls 宁波市2009年度第三批科技项目经费计划安排表-欢迎使用企业电子邮...
甬科计【2009】74号甬财政教【2009】532号2009年度宁波市第三批科技项目经费计划安排表序号 项目（课题）名称 合作单位 归口部门 备注1 2009A10009 宁波保税区管理委员会 办公室
价格： 11.00豆元 大小：156.5K页码：8页时间：2010-05-12浏览：0
xls 业单位第三次公开考录工作人-温州
户籍性别 年龄 学历要求 备注平阳县安全生产宣教培训中心 安全工程平阳县 不限 全日制普通高校大学本科及以上顺溪镇农业服务中心 安全工程安全工程及相关专业 平阳县 不限 全日制普通高校大学本科及以上晓
价格： 6.80豆元 大小：33.5K页码：3页时间：2013-07-03浏览：0
xls 连湖分场2012年项目第三次申报计划
填报单位：连湖葡萄基地分公司序号项目名称 建设规模或内容投资计划（万元）总投资一 4760.4 597 41631 122 1222 扬水干渠改造改造 283 2833 三队 42 424 110 1
价格： 10.00豆元 大小：30.5K页码：2页时间：2014-11-26浏览：0
xls 人力资源管理师2级复习要点(第六章).xls
页第六章劳动关系管理第一节 劳动者派遣管理特点 劳动者派遣的成因 劳动派遣机构资格条件其管理的特殊性主要在避免可能出现劳动岐视问题第二节 工资集体协商工资协议是专门就工资事项签订的专项重要机制 工资集
价格： 6.40豆元 大小：40.0K页码：1页时间：2012-08-18浏览：0
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第四章(2012年09月)
第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容指标体系设计的原则适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标
价格： 6.80豆元 大小：22.74K页码：2页时间：2013-07-23浏览：0
xls 第四章5S管理知识记录表
BeijingFareast Deli Electronic.Co.,Ltd 问题点对策表部门 负责人序号 问题点 原因分析 对策 改善期限 结果制表： 审核： 日期： 北京市远东德力电子有限公司年
价格： 4.00豆元 大小：199.5K页码：6页时间：2010-06-30浏览：1
xls 人力资源管理师2级复习要点(第五章)
页第五章薪酬管理第一节薪酬调查 第一单元薪酬市场调查调查概念调查种类方式正式非正式主体 政府 行业 专业协会 企业家联合会 咨询公司企业组织调查作用薪酬调查的过程确定调查的目的 确定调查的范围 选择调
价格： 9.80豆元 大小：50.5K页码：2页时间：2012-11-21浏览：0
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第四章(2012年09月)
第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标体系的设计方法绩效
价格： 10.00豆元 大小：22.74K页码：2页时间：2015-05-23浏览：2
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第六章(2012年09月)
第六章劳动关系管理特点 劳动者派遣的成因 劳动派遣机构资格条件工资集体协商的内容 工资指导线制度 工资指导线的作用 制定工资指导线应遵循的原则 工资指导线的主要内容工资集体协商的程序劳动安全卫生管理劳
价格： 10.00豆元 大小：21.06K页码：2页时间：2015-07-15浏览：0

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