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xls 新劳动合同法问题与对策一览表

备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿

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xls 质量管理体系审核问题表

无忧商务网（）百万管理资料下载平台机动办焊条焊丝销售公司管理层经理办物资采购供应办财审部仓储科，6.27.47.5.3 查各库房的标识情况查各库房的标识情况7.

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xls [工作计划]交房存在的问题

[工作计划]交房存在的问题

阳光国际广场二/ 阳光国际广场二/三期交房存在的问题
序号业主提出的问题四楼架空层原本说是业主的娱乐和休闲场所，现在有部分被建起来做它用这个必须拆掉，绿化和健身器材没有做。开发商的回复

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要先验房再签字交钱，高楼的水压、和下水道要测试，厨房和卫生间的防水也要测试。

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不能收业主的装修保证金，因为这个钱到时候随便说个问题我们都没有得退，再说小区是业主的也不会去乱破坏。物业跟业主的合同，不能和沙霸、水泥霸等装修材料公司勾结，要我们买指定的供应商材料，因为有的就是那样没有物业指定的供应商买的材料故意为难业主，装修材料哪买物业无权干涉。阳台必须让我们装有框玻璃窗+隐形防盗窗，要不那么高没有装对小孩不安全，也危害了业主生命财产安全。同时装有框玻璃以及在有框玻璃外面加隐形防盗窗也是为了减少安全隐患问题,比如防止台风天风过大而引起玻璃坠落砸伤过往行人 6号楼阳台归业主所有（这个是当时卖房是开发商说的）两户间的阳台要不要隔起来，这个由业主两户自行商量。物业管理费可以一月一交，如果半年或是年交必须给优惠，因为很多业主都没有入住，当时签的合同说是8毛到1.3元，为什么要按最高的标准来收，我们这个小区是属于几

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xls 新劳动合同法问题与对策一览表

备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿

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xls 新劳动合同法问题与对策一览表

备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿

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xls 燃气公司年度商业检讨会问题汇总表

序号重要性整改部门问题描述整改措施负责人完成时间1市场部234567工程部89101112客服部1314运行部 15161718物资部19市场维护及管理各工业区工业客户信息获取不及时，如何与

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xls 员工满意度5大类问题及影响因素

序号问题描述123 工作合适度45 （学习与发展）678910 责权匹配度11121314 工作挑战性15161718 工作胜任度19202122 工作认可度23242526 事业成就感2728293

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xls 20101027评估问题工作总结

20101027评估问题工作总结,纳税评估工作总结,房产评估工作总结,评估工作总结,存量房评估工作总结,社会组织评估工作总结,安全评估工作总结,二手车评估师工作总结,资产评估工作总结,纳税评估科工作总结

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xls 新劳动合同法问题与对策一览表

备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿

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xls 新劳动合同法问题与对策一览表

备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿

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