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xls 调峰调频公司人力资源规划模型20140707V48(网公司版)
人员分职系结构供需差距预测表1.1 人员分职系结构需求预测分析 表1.2 人员分职系结构供给预测分析 表1.3 人员分职系结构自然离退休分析 人员分学历供需差距预测表2.1 人员分学历需求预测分析 表
价格： 8.00豆元 大小：10.67M页码：532页时间：2015-12-31浏览：0
xls HR经典推荐人力资源规划大全
HR经典推荐人力资源规划大全
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xls 现金预算表+利润规划表-副本
第一年第二年 第三年第一季 第二季 第三季 第四季 第一季 第二季 第三季 第四季 第一季 第二季 第三季 第四季上年结余 60 上年结余 28 上年结余 33贴现所得 贴现所得 贴现所得其他所得 其
价格： 2.00豆元 大小：103.0K页码：4页时间：2013-12-14浏览：1
xls [工作总结]1、人事、行政工作规划
[工作总结]1、人事、行政工作规划

人事行政工作规划
序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 2011年6月30日 2010年12月30日 2010年12月30日 2010年12月30日 推行时间 2010年12月31日 2011年6月30日 2010年12月31日 2010年11月20日 2010年11月30日 2010年11月30日 2010年12月30日 2010年12月30日 2010年12月30日 2010年12月30日 2010年12月30日 2011年3月30日 2011年12月30日 2010年12月30日 工作内容 日、周、月工作内容 表单汇总 工作记录本 员工日常行为规范 人员定编工作 组织架构图 岗位入职基本要求 招聘录用管理规定 员工录用入职管理 试用期考察 新员工转正管理 培训管理 员工晋级晋升管理规范（服务顾问先 行） 集团内调动 高级销售顾问分级管理办法 销售部日常管理制度 销售部接待礼仪 服务部日常管理规定 管理人员试用期目标模板 员工奖惩条例 部门优秀员工 年度评优方案 集团福利政策 补助/福利保险/互助基金/购车补 贴/车补 试用期责任目标、及约定内容 教育/警告/处罚/待岗/开除条例 各部门优秀员工评定方案 考核集团 记录检查 不考核 考核是否按流程、标准评选 是否突破集团规定 规范要点 日常 工作对照清单 所有涉及的表单分行政、人事罗 列 集团统一印刷手册 考核表要点 无考核 无考核 归口部 行政 人事、行政 人事、行政 人事部 人事部 人事部 人事部 人事部 人事
价格： 10.00豆元 大小：38.5K页码：2页时间：2012-01-10浏览：1
xls 品保部2012年工作规划
特大城市2012 规划 2012注册规划师真题 2012城市规划师真题 2012年残保金计算 2012年度残保金 2012年城市规划原理 2012城市规划原理 建保 2012 190号 2012残保金 2012福克斯 首保
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xls 员工职业生涯规划表49421
后备人才职业生涯规划表一、个人基本情况姓名性别 婚否 出生年月性格倾向 血型 政治面貌 联系电话家庭住址 E-mail所在岗位 到岗时间教育情况类别 学位 学校 毕业日期 主修课目技能技能（职称种类）
价格： 10.00豆元 大小：27.5K页码：4页时间：2014-08-14浏览：1
xls 2013采购系统年度工作规划
达到要求下达年度门店促销方案制定铅山店调整计划协助盘点前的单据处理实施铅山店与鄱阳店部组折让与商品结构调整引进工作全月跟踪月刊、周刊促销计划实施工作制定乐安店调整计划季节性商品引进计划实施乐安店部组折
价格： 7.80豆元 大小：28.5K页码：2页时间：2014-05-08浏览：0
xls 会计部人力资源规划草案PlanningFilev2
稅務小组功能姓名 婚姻子女 工作經歷工廠管理 內貿管理 林務管理 工作职掌存档 发文格式 发文方式 数据来源 复核人MS Ofce SAP 其它 页数 份数 书面公文 电子文檔 电子邮件 部门 人员姓
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xls 人力资源规划之培训计划
类型序号 培训项目培训时间 培训 累计培训讲师预算 培训备注 12课时 课时 月123456781、新员工入司培训计划10月11月新员工入司培训培训类别 序号 培训项目培训时间课时 培训对象 备注 月
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xls 第一章人力资源规划
第一章人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计一、组织结构基本理论 经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。 分静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。 （
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