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约有333篇，以下是第 161 - 170篇
txt 新经济与人力资源管理的创新
新经济与人力资源管理的创新一、新经济的内涵及特征 新经济指的是在技术进步和全球化共同作用下所出现的一种相对于传统经济的新的经济形态，如信息经济、网络经济、数字化经济、生物经济、风险经济等都是它的具体体
价格： 7.20豆元 大小：8.65K页码：2页时间：2014-08-27浏览：0
txt 浅析新经济时代的企业人力资源管理创新
[论文关键词]新经济时代；人力资源管理；创新[论文摘要]在新经济时代背景下，创新成为企业管理的主旋律，而人力资源管理的创新成为企业管理创新的主题。文章分析了新经济时代企业人力资源管理创新的原因，并提出
价格： 5.88豆元 大小：2.07K页码：2页时间：2011-08-22浏览：2
txt 实施ERP对企业成本管理的创新和变革
实施ERP对企业成本管理的创新和变革 信息化的发展促使企业间的竞争日益加剧。为了生存和发展，越来越多的企业将计算机技术引入到企业生产、管理中来，利用信息技术整合内外部资源，变革管理思路，优化企业的管理
价格： 免费 大小：3.27K页码：2页时间：2017-03-03浏览：0
txt 移动CRM系统创新玩法，引领个性化销售大趋势
由于数据的激增，今天的销售人员常常淹没在客户信息的海洋中，但销售业绩并未得到显着改善。那么如何找到有价值的客户来进行准确的销售，这不仅增加了交易量，还减少了浪费时间？答案是SCRM（社会客户关系管理）
价格： 免费 大小：2.38K页码：2页时间：2019-01-26浏览：0
txt 技术创新管理(本科)
第一章引言：技术创新的基本观点 第二章 企业技术创新体系与管理结构 第三章 企业能力发展战略 第四章 技术创新战略管理 第五章 技术创新项目管理模型 第六章 创新项目评价与开发管理 第七章 合作创新
价格： 5.00豆元 大小：40.12K页码：19页时间：2013-12-17浏览：2
txt 彭剑锋-组织变革与人力资源管理机制创新
组织变革与人力资源管理机制创新 中国人民大学 、博导 教授 华夏基石管理咨询公司 董事长 企业生存和发展的核心命题——可持续性成长和发展 第一，活下去！ 第二，活得健壮！！ 企业可持续性发展的永恒主题
价格： 4.00豆元 大小：18.05K页码：10页时间：2013-06-07浏览：0
txt 创新安全生产管理落实企业主题责任
?1.概述?作为一个电解铝企业，供电车间是生产企业心脏，供电车间的安全运行关系着全厂的安全生产，提高供电车间的安全管理工作对于预防企业安全事故至关重要。如何创新安全生产管理，落实企业主题责任，杜绝企业
价格： 免费 大小：2.47K页码：1页时间：2015-04-18浏览：0
txt 创新人力资源管理提高企业市场竞争力
美国著名管理学家彼得。德鲁克曾经断言：“传统的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。”在类似这样的管理思想的影响下，众多国有企业纷纷摘下“人事部”的牌子，易之以“人力资
价格： 10.00豆元 大小：4.88K页码：2页时间：2012-08-18浏览：0
txt 企业人力资源管理中的激励机制创新研究
人力资源Human Resources 企业人力资源管理中的 激励机制创新研究 哈尔滨医科大学１５００８０ 【文章摘要】 人力资源是企业重要的战略资源， 是企业生存与发展的基础。激励机制是 企业人力资
价格： 0.80豆元 大小：5.11K页码：2页时间：2012-12-09浏览：0
txt 公司部门绩效考核创新方法研究
公司部门绩效考核两种创新方法研究目录 内容摘要：„„2 1. 绩效考核内涵及意义 1.1.绩效考核的内涵 1.2.绩效考核的意义 2.绩效考核中存在的问题 3.两种绩效考核创新方法 3.1.方法简述
价格： 1.00豆元 大小：5.35K页码：2页时间：2012-11-30浏览：1

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