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txt 人力资源发展与培训需求分析的意义
源知网推荐：清华研修班、北大研修班、学位进修、培训讲师随着现代科学技术的飞速发展，人力资源培训与开发的重要性也日趋突出。作为培训活动首要环节的培训需求分析也引起了人们的普遍关注，它在现代培训活动中具有
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txt 沟通与人际在人力资源管理中的作用分析
沟通与人际在人力资源管理中的作用分析班级： 水利水电 112 姓名：李大青 学号： 201116056224 摘要 人是社会的动物，社会是人与人相互作用的产物。马克思指出：“人是一切社会 关系的总和”
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txt 知识经济时代人力资源管理系统分析
维普资讯Ｔｅ ｈｎ ｌｇ ｓｏＣｏ 总局广播 电视 北京１０ 息系统来实现知识经济 时代的人 力资源 管理 是现代 企业持 续发展 的主要 内容。根 识经济的特征 和对人力资源管理的要 方案综合考虑
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txt [管理学]电大本科人力资源管理案例分析个人总结
[管理学]电大本科 人力资源管理案例分析个人总结一、某铝业公司该如何进行员工的供求平衡？

1、一方面铝业公司要求生产技术水平较稳定的员工，既劳动力队伍相对稳定和企业对员工的质量与数量需求的满足；另一方面人力资源部门招不到合适的人员并且离职率高。产生这些问题的原因是：1）该铝业公司地理位置偏僻，劳动力来源只能依靠当地；2）人员结构不合理，单身员工过多，易流动的员工过多；3）由以上两个原因，使得人力资源部门招聘不得不降低录用标准；4）公司对人员需求的估计不足。

2、 （1）把内部相对富余的人员（经过培训后）安排到人员短缺的岗位上去。（2）进行技术创新，提高劳动生产率，降低人力资源的数量。（3）在符合有关法律的基础上让员工加班。（4）在当地招员工进行培养和培训。（5）在招工的时候考虑男女比例。通过以上一些措施可保持员工的供需平衡。



二、通达公司员工的绩效考评

（1）绩效考评在人力资源管理中具有如下作用：为员工薪酬管理提供依据；为员工的职务调整提供依据；为员工培训提供依据，为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会；能帮助和促进员工自我成长；为企业组织决策提供参考依据。这些作用在该案例或多或少都有所表现。

（2）存在的问题及改进办法：①考评目的不够明确，也太狭窄，仅仅为了奖金，因此，要进一步明确考评目的。②考评指标缺乏科学性，太笼统。需要进一步细化，加以量化。③考评人员单一。考评小组要由了解员工工作情况的人组成。④考评过程不完整。要进行考评反馈，要面谈。



三、工作职责分歧

1、我会采取如下方法解决：①对服务工应该表扬；②对操作工来讲， 我们要分析他为什么要把大量机油撒在机厂周围，他到底是有意的，还是无意的？ 但无论怎么样，我们都应该批评或教育。③ 对车间主任来讲，我们应该适当的批评。

2、怎么防止类似问题的发生？ 应对说明书进行修改。对操作工来讲，应增加这样的条文，工作时间要保持机床周围的清洁，如果因为工作不慎而造成周围环境的污染话，应该担负一定的保洁责任。发生事情之后，应及时报上去。对服务工和勤杂工，也同样要加一条，要完成车间安排的相关的或紧急性的任务。



四、搞员工培训值得吗？

1．你
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txt 建筑施工企业的人力资源管理分析
建筑施工企业的人力资源管理分析摘要:随着我国经济的发展，建筑施工企业得到了快速发展的良好机遇，但企业在发展过程中遇到了不少问题，尤其是人力资源管理的问题。人力资源是知识时代的第一资源，是企业生存发展的
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txt 第章人力资源培训需求分析
在世界上我们只活一次，所以应该爱惜光阴，必须过真实的生活，过有价值的生 人力资源培训需求分析学习目标 了解培训需求的组织分析。 熟悉培训需求的任务分析、人员分析。掌握培训需求分析概述的主要内容。 白鸭
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xinzi《《人力资源管理》 一、案例分析题：飞龙集团在人才队伍建设上的失误 1990 年10 月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75 万元，员工几十人的小企业，而1991 年实现利润400 万元，19
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服务实体经济强化人才支撑 关中-天水经济区城市人才合作联盟举办人力资源管理能力提升培训活动 日至5日，关中-天水经济区城市人才合作联盟举办的人力资源管理能力提升培训活动在天水市举行，来自关中-天水经济
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要：本文阐述了项目前期阶段工程咨询的主要工作任务及目的，论述了项目经理在工程咨询中的重要作用以及应当具备的基本能力，并对其基本能力的培养和提高提出了几种途径和方法。 关键词：人力资源 工程咨询 项目经
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