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企业
人力资源管理
企业人力资源管理上海市注册咨询专家 博士、教授同济大学经济与管理学院人力资源开发专门研究 http:// 本课程的计划 团队作业:4个案例-见 发放之作业 个人作业:2篇论文
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时间:2013-06-05
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小
企业
会计准则讲解
小企业会计准则讲解会给小企业带来经济利益的资源。 小企业的资产按照流动性,可分为流动资产和非流动资产。 此项规定与《企业会计准则——基本准则》的规定一致 2.1.2 资产的计量属性第六条 小企业的资产
价格: 5.00豆元
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时间:2013-06-29
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小
企业
内部与管理
社会经济的发展,企业的不断壮大,合理的监督和分工是确保企业安全合理的运转的关键,但中小企业的内部控制问题非常突出,进而影响了中小企业的经济效益,阻碍了中小企业的发展,所以完善中小企业内部控制非常重要。
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页码:4页
时间:2019-05-29
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企业
所得税法
企业所得税法两税改革与合并的探讨摘要 随着社会主义市场经济体制的建立和经济全球化的发展,我国实行的内外有别的企业所得税法律制度既不利于企业间的公平竞争,又不利于现代企业制度的建立和规范。在分析了内外资
价格: 4.00豆元
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时间:2011-07-27
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人力资源管理与
企业
凝聚力
当一个企业获得稳步发展,欣欣向荣时,你一定能够发现,这个企业的内部,进入了和谐、协调的合作状态,这种内聚力使一个企业兴旺、发达。当我们研究人力资源管理的各种职能时,常常强化了她的硬功能,而忽略了她的软
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时间:2016-03-23
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企业
现金流量表分析
企业现金流量表分析企业现金流量表分析企业现金流量表分析
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时间:2011-08-16
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企业
人力资源管理师二级级习题
本文由boyast贡献 第一部分 企业人力资源管理师(基础知识) 第一章劳动经济学 一、单项选择题 1.在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(
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页码:316页
时间:2011-08-29
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人力资源管理=
企业
竞争优势
人力资源管理=企业竞争优势人力资源管理=企业竞争优势 2008-12-20 15:15:59 作为人力资源经理,每天都会接到许多内部员工打来的电话。但这天我接到了刚进公司一年多的销售人员雷明打来的电话
价格: 10.00豆元
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时间:2016-03-23
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加强
企业
人力资源管理策略分析
企业一切经营活动的动力,均来自企业内部的人力资源,人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响,因此加强企业人力资源管理尤为重要。人力资源管理,是企业以经营活动、战略目标为根据,对企业内部人力资
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时间:2016-03-24
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2006
企业
年度检验办法
国家工商行政管理局(颁布单位)20060224(颁布时间) 20060301(实施时间) 国家工商行政管理局令第23 号(文号) 企业年度检验办法 第一条 为了加强对企业的监督管理,维护市场经济秩序,
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时间:2016-03-30
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