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约有198篇，以下是第 161 - 170篇
txt z改善现代人力资源管理的建议与对策
企业是资源的载体，只有通过资源的有效整合和利用，才能够创造价值和效益。人力资源已成为企业核心竞争力的一项重要战略资源，是企业经营战略的执行者、战略决策的参与者和主导者，是企业可持续发展的源动力。企业人
价格： 免费 大小：4.71K页码：3页时间：2014-12-10浏览：1
txt 人力资源管理的发展与演变
一、人力资源管理的定义和范畴对于人力资源管理的概念有很多。根据 Armstrong， Michael （2006）给出的定义，人力资源管理是为达到组织策略和目标，运用科学的管理方法和手段，对组织内最有
价格： 8.00豆元 大小：5.5K页码：3页时间：2014-12-11浏览：0
txt 人力资源管理者的角色定位管理与服务
谈及人力资源管理者的角色定位，很多朋友自然会说，人力资源管理就是管理呗。其实，通过多年的实践，我们就会深刻体会到人力资源管理者的角色定位应该是既有管理又有服务，管理与服务并重。很多初期从事人力资源管理
价格： 8.00豆元 大小：4.02K页码：2页时间：2014-12-16浏览：0
txt z战略性人力资源管理的现在与未来
战略性人力资源的概念诞生于１９８１年是由Devanna等人首次提出，基于战略视野的人力资源管理领域成为众多学者和实践者关注的焦点。 回顾以往的研究，战略性人力资源管理的研究主要在三个领域取得较大进展：
价格： 免费 大小：8.01K页码：6页时间：2014-12-19浏览：0
txt z与您分享战略人力资源管理的发展趋势
企业的战略转移需要战略人力资源支持天正集团在全国民营企业500 强中名列第28 位，是中国电气工业百强企业。天正集团无疑是中国民营企业中的佼佼者，但是却充满了危机感，他认为，入世后民营企业的竞争力将受
价格： 免费 大小：4.4K页码：4页时间：2014-12-19浏览：0
txt z纵观美国的人力资源管理技巧与创新
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效
价格： 免费 大小：2.74K页码：3页时间：2014-12-19浏览：0
txt 人力资源管理与企业绩效的关系研究
人力资源管理与企业绩效的关系研究【摘要】企业绩效管理在人力资源管理中占有很大比重，在我国，绩效体制已经不断被应用到各行各业，而经实践证明，绩效体制在人力资源管理中有着各种各样的作用，这些作用也在不同程
价格： 7.00豆元 大小：6.73K页码：2页时间：2015-01-04浏览：0
txt z女性HR人力资源管理的学习与交流
月10日，以“新时期女性HR 人力资源经理人职场竞争力塑造”为主题的“第三届中国女性HR 人力资源经理人成功论坛暨2013 夏季人力资源高峰会”在京隆重举办。 本届大会在“中国妇女发展基金会善基金”与
价格： 免费 大小：7.2K页码：4页时间：2014-12-11浏览：0
txt z与您分享企业人力资源管理趋势的发展
人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节，无论如何强调人的重要性都不为过。人错了，一切都白费，人对了，一切都顺了。如果你想胸有成竹地应对最大管理挑战，你就必须了解2014 人力资源管理的
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txt 新劳动合同法下劳动关系的流程化管理与风险防范
课程类别：人资行政 开课时间： 2012 课程所用时间： 深圳课程费用： 2600 [注册会员，并申请智慧金卡，享受更多优惠和增值服务]证书颁发： 赠送郑老师《劳动关系流程化管理和风险防范》书籍一本。
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向豆丁求助：有没有农村小学图书室的建设与管理?

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