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txt R&D投入与企业绩效.txt
R&D投入与企业绩效 一、引言 研究与开发（以下简称研发）是企业技术创新的关键，也是提高企业竞争力的主要途径。由表1 可以看出，2017―2017 年我国R&D 投入的金额逐渐增加、强度逐渐增强，说明
价格： 4.00豆元 大小：11.29K页码：5页时间：2017-11-09浏览：0
txt 就服装销售业的绩效管理与工资制度浅析.txt
就服装销售业的绩效管理与工资制度浅析摘要：在经济全球化和国家政策、法律转变的大背景下，从劳动密集型产业向服务型产业的转变成为时代的潮流，服装销售成为新形式下人才涌进的大产业，通常能以较高的奖金及抽成吸
价格： 1.00豆元 大小：5.78K页码：2页时间：2017-11-12浏览：1
txt 事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核
要：时代在发展，国家综合国力在增强，经济全球化进程加快，国外先进的管理经验和管理水平传播到国内，使得国内许多单位借鉴和借用，社会竞争十分激烈，我国事业单位的管理体制和考查制度经历了漫长的岁月，也应该与
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企业人力资源管理系统与企业绩效的关系【摘要】20 世纪，美国提出了关于人力资源管理的研究办法，这种方式提出假设，假设存在最佳的人员管理模式，将更有利于企业的发展，使企业效益实现最大化。我国的企业在进行
价格： 7.00豆元 大小：6.54K页码：2页时间：2015-01-04浏览：0
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TD-SCDMA与GSM 负荷均衡的策略与部署可行性分析［“TD-SCDMA 网络建设与未来演讲”专题］ 【摘要】文章从实际运营需求和设备支持程度出发,探讨了基于资源占用的异系统间RRC重定向、基于负
价格： 6.18豆元 大小：6.13K页码：3页时间：2010-09-12浏览：1
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基于酒店与旅游管理中存在的问题与未来发展趋势分析摘要：随着我国的经济水平持续上涨，酒店与旅游行业迎来了全新的发展机会。同时随着发展的不断深入，其中存在的问题也不可避免。管理水平问题是酒店与旅游行业当中
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16秋学期《工作分析与实务》在线作业1 一、多选题（共 道试题，共25 1.下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有（ A.工作活动的内容 B. 具体的工作方式 C. 劳动者个人行为 D. 岗位名称
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经管视线员工与组织关系视角下的人力资源管理分析 于庆升河南省水利科学研究院 摘要：人力资源的管理实践是为了促进知识的有效共事，尤其对于我国经济转型的社会条件下．员工与组织的关系模式及组织支持与组织公民
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txt 企业培训需求分析之道与术
古人云：“术于外，而道于内”。在这里，姑且把“道”理解为做事情的基本原则或指导思想，而“术”则是在原则或思想指导下的具体技术或方法。万事万物皆有其道，有了“道”才有了术，不同之“道”亦有不同之“术”。
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