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公共
部门人力资源管理(本)
文
本
文
档
题号:1题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5 内容: 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的方式是() A、讲授法 B、研讨法 C、角色扮
价格: 10.00豆元
大小:23.31K
页码:28页
时间:2015-03-06
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公共
部门人力资源管理0任务0014
一、不定项选择题1. 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于,它是以( )为导向。 A. 公共目的 B. 公共服务 C. 公共产品 D. 公共利益 满分:2 2. 下列关于职位分类的说法,正
价格: 4.00豆元
大小:9.72K
页码:5页
时间:2012-11-30
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公共
治理部门员工满意度与鼓舞理论与方法钻研
【摘要】:人力资源是第一资源,人力资源治理是组织治理的外围,世界范畴内的公共治理部门人力资源治理方兴末艾,我国公共治理部门的人力资源治理也正在教训一场深入的改革(略)科学、有效、正当的公共治理部门人力
价格: 免费
大小:4.35K
页码:10页
时间:2012-09-23
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2016
公共
机构节能工作计划范
文
2016公共机构节能工作计划范文
价格: 3.00豆元
大小:4.24K
页码:2页
时间:2017-05-12
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[人力资源管理]东师《
公共
人力资源管理高起专2013春第二次在线作业...
[人力资源管理]东师《公共人力资源管理高起专2013春第二次在线作业东北师范东师2014春2013秋2013
东北师范东师2014春2013秋2013春第二次在线作业 本作业是随机作业答案没办法上传,需要的看我注册名字 索取
试卷总分:100 测试时间:--
单选题
多选题
判断题
东师是随机,要答案的查看我的注册名字来 索取 、单选题(共 10 道试题,共 30 分。)
1. 马克思、恩格斯从人的类本质出发,深刻地揭示了人权的本质是()
a. 人权的核心是财产权
b. 人权具有无差别性
c. 人权是权利的最一般形式
d. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
满分:3 分
2. 依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度
a. 委任晋升
b. 级别晋升
c. 考试晋升制
d. 越级晋升
满分:3 分
3. 现代奖励制度以()为核心内容
a. 物质奖励和精神奖励的有机结合
b. 物质奖励
c. 精神奖
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页码:69页
时间:2013-05-08
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公共
部门人力资源管理
公共部门人力资源管理简答题公共部门人力资源管理——简答题 1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同? (1)人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源,强调其再生性和高增值性; (2)
价格: 10.00豆元
大小:66.42K
页码:18页
时间:2014-07-05
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2010年医
学
中心
公共
关系发展处年度工作总结
(2012年总结、计划类) 2010 年医学中心公共关系发展处年度工作总结 工作总结 2010 年,公共关系发展处紧紧围绕中心的重点工作,围绕以病人为中心,以学生为中心的工作方针,严格按照公共关系发展
价格: 3.71豆元
大小:8.26K
页码:3页
时间:2012-05-09
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公共
部门人力资源管理-主观题
本文由winner_gwy贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 18、 公共部门的工作分析指的是通过收集和分析公共组织 作数量与质量、工作效益
价格: 4.00豆元
大小:21.82K
页码:7页
时间:2011-07-07
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关于
公共
管理部门人力资源管理的现状分析
关于公共管理部门人力资源管理的现状分析
关于公共管理部门人力资源管理的现状分析[管理视角]
刘 珊 约2528字
[摘 要]随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对公共部门的人事管理方式提出挑战。目前,公共部门人力资源管
理存在着一些不足之处,改革的趋向...
价格: 2.50豆元
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页码:2页
时间:2011-04-22
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公共
部门人力资源管理本科复习资料
名词解释:一、公共部门人力资源规划 是指根据组织在一定时期内的战略目标,科学预测组织在未来变化中对人力资源的需求状况,制定出满足该需求的实施步骤、相应政策、经费预算等,确保组织对人力资源在数量上、质量
价格: 9.80豆元
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页码:3页
时间:2013-01-11
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