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约有209篇，以下是第 161 - 170篇
txt 基于能力导向的本科营销策划课程教学改革.txt
基于能力导向的本科营销策划课程教学改革在经济迅速发展的今天，社会对人才的迫切需要不仅体现在数量上，更体现在质量上。许多大学生在工作中呈现“高学历、低能力”的状态，所以针对于大学生能力的培养尤为重要。而
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txt 建筑施工企业市场营销特点与营销能力建设.txt
建筑施工企业市场营销特点与营销能力建设[摘要]改革开放以来，我国市场经济发生了迅猛的发展，这使得建筑领域面临越来越严峻的市场竞争。新形势下，建筑施工企业的市场营销能力对企业未来的发展质量和速度具有决定
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txt 提升员工素质能力拓展培养模式的探索与实践.txt
提升员工素质能力拓展培养模式的探索与实践【摘要】随着国有企业市场竞争和内部降本增效压力的不断增大，隶属于中国石油的兰州石化公司把严格控制新增人员数量作为降本增效的基本措施，在人员入口收紧，出口全面放开
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txt 面对就业,如何提高岗位适应能力：总结计划汇报设计可编辑
1．要善于调整自己的期望值，使之符合客观实际。人们对新环境的适应性差，大都与其事先对新环境、新岗位的期望值定得过高、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，就会产生一种失落感，感到处处不
价格： 3.88豆元 大小：4.04K页码：2页时间：2012-05-07浏览：0
txt 建立基于能力的人力资源管理体系：总结计划汇报设计可编辑
组织的成功依赖于以下三方面：领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔，2002)。但是，很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功：从领导层的角度分析其原因，大多数领导
价格： 4.00豆元 大小：7.85K页码：3页时间：2012-06-04浏览：1
txt 开发人力资源管理部门的能力.txt
人们常常指责专业人士倾向于过多地关注术语，HR专业人士也不能幸免。但在本例中，区分这两个被视为同义词汇的区别是很重要的。中国人力资源管理的最新趋势之一是对 HR能力的开发。中国公司已逐渐意识到能够平稳
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txt -【人力资源管理精品】人力资源规划·能力要求
一、工作岗位分析的程序（一）准备阶段 1．根据工作岗位分析总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基础数据和资料。 ２．设计岗位调查方案。包括：明确岗位调查的目的；确定调查的对象和单
价格： 9.80豆元 大小：9.35K页码：6页时间：2011-09-26浏览：2
rtf [人力资源管理工具]生产部门业务能力分析表
[人力资源管理工具]生产部门业务能力分析表[人力资源管理工具]生产部门业务能力分析表[人力资源管理工具]生产部门业务能力分析表
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txt .王惠部长北体大宣讲：我们有能力申办冬奥会
为什么要申办冬奥会？希望办一届怎样的冬奥会？巴赫提出的《奥林匹克运动2020议程》有哪些理念？运动员眼中的冬奥会是什么样的？26 日的北京体育大学报告厅，师生们从冬奥申委领导、专家和运动员的阐述中，近
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txt 2011年人力资源管理师三级培训讲义人力资源规划(专业能力练习...
2011ԴʦԴ滮(רϰ.txtΪԼʱٻʱ䣬ʱƽˣ벻ᡣڴڴʵഺؾƷλƷλ hy4940 pdfWAP鲻TXTԴ鿴 1ƻ2007AƷ300BƷ400CƷ500 DƷ200䵥ʱ Ϊ20304050ʱƻ Ϊ1
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