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《知识产权管理》课程
作业
《知识产权管理》课程作业一、概念题: 1、知识产权 答:知识产权是基于创造性智力成果或工商业标记依法享有的权利的统 称。包括著作权、专利权、商标权及商业秘密权、植物新品种权、集 成电路布图设计权、地理
价格: 10.00豆元
大小:20.72K
页码:8页
时间:2015-12-25
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北邮远程人力资源管理第一次
作业
一、多项选择题(共20道小题,共100.0 人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有:合并式 配合式 互动式 完全整合式 知识点: 人力资源战略与企业总体经营战略的整合 学生答案: 试题分值:5.0
价格: 10.00豆元
大小:20.38K
页码:11页
时间:2015-12-28
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012年春季公共部门人力资源管理基础网上
作业
作业名称:2012年春季公共部门人力资源管理基础网上作业1 人:SA作业总分:100 通过分数:60 起止时间: 2012-5-29 22:02:45 2012-6-621:37:16 学员姓名: 学
价格: 10.00豆元
大小:26.45K
页码:17页
时间:2015-12-24
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--井下
作业
人员个人工
作
总结
井下作业人员个人工作总结我叫**,2012 月30日毕业于****职业技术学院,毕业后在**三盛有限责任公司实习试用一年后,由于吃苦耐劳、不怕困难、踏实能干的作风被领导看中,于2013 年初担任三盛公
价格: 8.00豆元
大小:5.25K
页码:2页
时间:2015-01-04
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《人力资源管理(专)》在线
作业
、单选题(共20 道试题,共 40 1.在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中,下述哪种观点是错误的:B A. 它们产生的时代背景不同; B. 它们适用的组织所有制形式不同; C. 它们对
价格: 4.00豆元
大小:16.0K
页码:8页
时间:2011-12-29
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人力资源管理
作业
2
作业目录作业二2011年10 月21 星期五单选题:(共10 道试题,每题2 1.马尔可夫分析法是一种常用的( )方法。A. 内部人力资源供给预测 B. 外部人力资源供给预测 C. 内部人力资源需求预
价格: 4.00豆元
大小:6.8K
页码:6页
时间:2012-11-29
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人力资源管理网上
作业
1
考生答题情况作业名称:2012 年秋季人力资源管理(本)网上作业2 人:SA详细信息: 题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5 内容: 作为人事决策的基础,因此在工
价格: 10.00豆元
大小:6.71K
页码:6页
时间:2012-11-30
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北航《人力资源管理》在线
作业
三
北航《人力资源管理》在线作业三一、单选题(共 10 道试题,共 40 1.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( A.结构工资 B. 奖金 C.
价格: 11.00豆元
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页码:5页
时间:2013-11-01
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农机局农机
作业
安排意见
农机局农机作业安排意见农机局农机作业安排意见农机局农机作业安排意见
价格: 7.00豆元
大小:4.04K
页码:4页
时间:2013-11-10
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2013人力资源管理
作业
实施纠正199.绩效考核的最终目的是( 提高员工的满意度和未来的成就感200.在衡量培训结果中,以成果或效益可以衡量的是( 知识C行为 成效201.岗位工资将( )密切结合起来。 技术E工作成效 20
价格: 10.00豆元
大小:19.82K
页码:4页
时间:2014-05-25
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向豆丁求助:有没有
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