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人力资源管理
员-绩效
管理
人力资源规划人力资源管理 绩效管理 如何学好这门课程明确目的,增强动力 理论与实际相结合(国企/外企) 开动脑筋,系统思维 资源共享、互帮互助 总则绩效管理的现状 一、绩效管理的目的呈现多样化; 绩效
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时间:2012-12-10
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人力资源管理
人力资源管理一、人力资源 人力资源作为组织的基本要素, 际上就是指 能提升组织生产力的人口的总和。(人力资源是指储存在人体内的、 按一定要 求完成一定工作的体能和智能资源。)(1)人力资源是一种能动资
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页码:29页
时间:2012-11-24
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人力资源管理
A.14B.16 C.18 D.202.ԴԴΪ( A.ԻB.Ի C.沿 D.沿3.ΪߡΣԼ A.ǿ B.ǾˣΪԡȵȸͶ C.ΪͶ D.ΪǮʶͶθ4.Դ( A.ܣǿB. C. D.ǿǿ5.ȫλϵ( A.
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人力资源管理
讨论——西天取经1. 西天取经主要人物 有哪些? 2. 他们之间是什么关 3.谁可以当先进? 4. 谁应该下岗? 5. 还应该增加什么人 组织内的主要人物 唐僧 孙悟空 猪八戒 沙和尚 白龙马 微观
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时间:2013-11-12
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人力资源管理
yji人力资源 1.简述选拔性测评的基本原则:(1)公共性原则。这是保障人们认为选拔结果有效的前提。(2)差异性原则。这是保证选拔结果正确性的前提。(3)准确性原则。即要求测评对求职者素质差异的反映要
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时间:2012-01-08
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人力资源管理
1
人力资源管理(一)复习资料薪酬。 第三种模式:参与模式(involvement model),人力资源的理论来源是早期的工业心理学和以泰勒为代个的古典科学管理学派,较多关注劳工关系、工业关系、雇佣关系
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华为集团
人力资源管理
手册
华为集团人力资源管理手册华为集团人力资源管理手册华为集团人力资源管理手册
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时间:2014-03-09
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rtf
人力资源管理
职责
一、人力资源管理的定义人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,
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时间:2009-12-30
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人力资源管理
大全
人力资源管理大全人力资源管理大全人力资源管理大全
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人力资源管理
讲义
人力资源管理讲义前言 21 世纪人力资源管理的十大特点 第一章?概论 本章主要内容 人力资源部门的组织设计引导案例 浙江一家企业以2000万人民币进口一条国外先进生产线,在设备调试与培训员工上支出70
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时间:2011-11-05
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