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约有794篇，以下是第 161 - 170篇
txt 经济危机下的企业人力资源管理策略
一、HR面临的挑战 在当前的经济形势下，可以预期未来很长的一段时期，企业人力资源将面临着很大的成本压力和管理挑战。员工离职管理将成为企业人力资源管理工作的重点。当下企业员工往往选择留守以最大限度地躲避
价格： 10.00豆元 大小：26.18K页码：10页时间：2015-12-26浏览：0
txt 人力资源管理的工具和策略分析
招聘选拔的目的是为了决定谁将加入公司，从事哪个岗位，在公司持续工作多长时间来为企业创造业绩。这样看来，公司招聘和选拔就是预测，是基于对申请者在被雇用前观察到的特点，公司尽力预测申请者在被雇用后的行为和
价格： 10.00豆元 大小：21.37K页码：8页时间：2016-01-04浏览：0
txt 人力资源管理中的激励策略研究
人力资源管理中的激励策略研究本文来源：论文 / 摘要：企业管理的关键是人本管理，人的创造力和积极性，如何最大限度地发挥出来，这是企业必须考虑的问题。激励是管理的催
价格： 10.00豆元 大小：17.81K页码：10页时间：2016-01-30浏览：0
txt 人力资源管理-人力资源激励机制策略
[摘要]21 世纪人类进入知识经济时代，企业的竞争已经由传统以“物”为基础的竞争逐渐转移到以“人”为基础的竞争。人才成为企业最为宝贵的“第一资源”，并最终决定着企业的市场竞争与发展前景。这便要求企业必
价格： 10.00豆元 大小：13.47K页码：9页时间：2016-01-30浏览：1
txt 有效年度调薪的策略及技巧
有效年度薪的策略及技巧调 调调 调调调 调调 年度薪是人力 的重要程。有效的年度 薪可以 公司 每调调 调调 调调调调 调调 调调调调 留住内部骨干人 引爆人流失的 调调调调调 调调 年度薪是人力 的
价格： 7.80豆元 大小：6.91K页码：4页时间：2013-07-03浏览：0
txt 漫谈人力资源管理策略与组织绩效关系
漫谈人力资源管理策略与组织绩效关系摘要：在当前社会市场经济发展迅速，企业如何在当今经济条件下，利用自身的有限资源，占领竞争高地实现企业利润的增长和规模的扩大进行了一系列的探究，其中人力资源管理成为企业
价格： 6.20豆元 大小：6.47K页码：2页时间：2014-08-24浏览：0
txt 促进组织变革的人力资源管理策略探讨
促进组织变革的人力资源管理策略探讨 教授（贵州财经学院贵阳 550004） 中图分类号：F270文献标识码：A 中的关键人物。根据企业战略的要求决定 内容摘要：本文试从战略变革、结构变 人力资源规划和
价格： 0.60豆元 大小：6.28K页码：3页时间：2013-12-18浏览：2
txt 人力资源管理的定价策略
人力资源管理的定价策略
价格： 8.00豆元 大小：7.16K页码：3页时间：2014-12-26浏览：0
txt 海通年度利率策略：当高利率已成往事
本文作者海通证券(600837,股吧)首席宏观分析师姜超，分析师周霞，授权华尔街见闻发布融资需求萎缩或成“新常态” 实体经济融资成本居高不下，对经济杀伤力很大。展望2015 年，如果融资成本得以下行，
价格： 免费 大小：32.86K页码：18页时间：2015-04-11浏览：0
txt 商品期货套利交易策略的可行性分析
跨期对冲理论分析套利交易为交易同一品种不同期限合约的价差，通过抵消两个几乎完全相同合约的波动率来发现市场异常现象，再适时地予以矫正并且获利，需要一定的统计学验证，属于均值回归型策略。但在实际交易中，很
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