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约有1287篇，以下是第 161 - 170篇
txt ;个人能力秀实战总结
参加能力秀快两个月了，自己也收获蛮多的。不仅收获知识，也收获许多朋友。现在我就要给自己这两个月来参加网络营销实践来个总结吧。第一，参加能力秀的同学，一定要有一个决心，不能半途而废，开始了就要坚持下去，
价格： 免费 大小：1.03K页码：1页时间：2014-11-14浏览：0
txt ;网络营销能力秀参赛小总结
已经参赛2个月了，对这两个月来自己的工作做一下小小的总结。 我们是在大赛前的1 周参赛的，是老师给我们介绍，让我们参赛的，要把大赛的最后成绩作为我们这个学期的成绩。当时把这个大赛作为了一项考核去完成。
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txt 对现行盈利能力评价指标的分析
摘要：盈利能力分析指标是财务分析的核心，是所有者最为关注的，也是企业经营者和债权人必须关注的。对于企业获利能力的反映，要力求客观、全面、准确。本文针对盈利能力分析指标中的缺陷，提出了一些改进与完善的观
价格： 5.00豆元 大小：7.01K页码：3页时间：2009-01-13浏览：0
txt 建立基于能力的人力资源管理体系
组织的成功依赖于以下三方面：领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔，2002)。但是，很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功：从领导层的角度分析其原因，大多数领导
价格： 10.00豆元 大小：24.27K页码：9页时间：2015-12-26浏览：2
txt 战略人力资源管理与员工能力开发
授课特点：以亲身经历的案例和经验进行分析与分享，实用性、操作性强，并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式，使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧。 课程背景： 从人才管理的角度，紧紧围绕人
价格： 10.00豆元 大小：20.91K页码：9页时间：2015-12-26浏览：1
txt zHR人力资源管理的实践能力差异体现
在HR人力资源管理中，能力是最基础的工作对象——人的重要属性。当具有不同能力的个体按照一定目的或结构组织起来，从而表现一定功能目的性时，这个群体就具有了类似个体能力一样的特性，这就是团队和组织的能力。
价格： 免费 大小：9.22K页码：8页时间：2014-12-09浏览：0
txt 战略人力资源管理与员工能力开发
授课特点：以亲身经历的案例和经验进行分析与分享，实用性、操作性强，并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式，使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧。 课程背景： 从人才管理的角度，紧紧围绕人
价格： 10.00豆元 大小：13.31K页码：10页时间：2016-01-23浏览：0
txt 浅议基于能力的人力资源管理体系
［摘要］本文主要评述了基于“能力”的人力资源管理模式的内容 、特点、优点以及在我国的 发展 前景和趋势等。 ［关键词］基于能力传统人事管理人力资源管理 21 世纪的竞争， 企业 之间的竞争，最终都是人
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txt 企业人力资源管理师(基础知识)内部培训资料——第5章人力资源开发&...
本文由球之殇贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第一节 人力资源的基本理论 一、人性假说 1、经济人假设代表人物为泰罗 、经济人假设:代表人物
价格： 1.00豆元 大小：7.7K页码：3页时间：2011-10-28浏览：0
txt 站点优化应当看重基本知识
优化模式对准同样站点也是有同样的，但或许马虎仍是可进修的。我的模式即是：站点首页模式处理+关联平台发帖+博客+bbs。1、站点优化需要高质量的模式跟着搜寻引擎的不竭进步对于高质量的模式的求告也愈来愈高
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